Üzleti támogatási toborzás

A Reed bizonyítottan gyorsan talál Önnek kiváló üzleti támogatási és adminisztrációs szakembereket.

Lépjen kapcsolatba egyik üzleti támogatási toborzónkkal

Küldjön egy rövid összefoglalót az igényeiről, és a részletekért felvesszük Önnel a kapcsolatot

Banner Default Image

Ismerjük az üzleti támogatási toborzás világát

A Reed már évtizedek óta köt össze vállalatokat helyi üzleti támogatási és adminisztrációs szakemberekkel. Üzleti támogatási toborzóink Magyarországon tartózkodnak, így országos elérést és helyi piaci tudást nyújtanak a következő munkakeresési folyamata során.

Számos üzleti támogatási és adminisztratív állásra végzünk toborzást, a junior asszisztensi pozícióktól kezdve a szenior és vezetői pozíciókig. Számos területen dolgozunk, beleértve a magánszektort, a helyi hatóságokat és a jótékonysági szervezeteket is. Ha minket választ, egy elkötelezett szakemberrel fog együttműködni, aki biztosítja a zökkenőmentes és megbízható toborzási folyamatot.

Gyorsított szűrési szolgáltatásunk lehetővé teszi számunkra, hogy gyorsan találjunk megfelelő szakembereket. Szigorú ellenőrzéseinkkel és teszteléseinkkel megvédjük vállalkozását a kockázatoktól, és megbízhat abban, hogy megtaláljuk az igényeinek megfelelő határozott idejű, határozatlan idejű és ideiglenes megoldásokat.

Továbbá tisztában vagyunk a legfőbb elvárásaival…

  • A toborzási folyamat támogatása

    • A teljes toborzási folyamatot kezeljük, az állás megnyitásától kezdve az új csapattagja beléptetéséig. Toborzóink folyamatosan kommunikálnak majd Önnel és lehetséges munkavállalóival, a folyamat elejétől a végéig.

    • Toborzóink teljességgel tisztában lesznek a jelöltek gondolatmenetével a folyamat alatt, és biztosítják, hogy tudjunk az egyéb jelentkezéseikről, és arról, hogy ez milyen hatással van az Ön nyitott pozíciójára. Toborzóink felkészítik Önt az interjúkra a tervezett alkalmak előtt, valamint támogatást nyújtanak az interjúkhoz, amikor és ahogyan szüksége van erre.

  • Költségmegtakarítások

    • Minden alkalommal, amikor a közvetlen toborzási folyamata elhúzódik vagy sikertelen, a költségei megnövekednek. Ha velünk dolgozik, akkor pénzt és időt takarítunk meg Önnek hosszú távon.

    • Különböző szolgáltatási lehetőségeket kínálunk minden igénynek megfelelően, a pénzforgalom kezelését segítő szakaszos kifizetésektől kezdve az iparágban egyedülálló, legfeljebb 12 hónapos garanciákig, hogy még nagyobb nyugalmat adhassunk Önnek.

  • Csak távoli munkavégzést kereső jelöltek

    • Az összes jelentkezőt, akit a pozícióira szánunk, teljesen átvilágítjuk, és interjún vesz részt a Reed toborzójával. Ebben a szakaszban megbeszéljük Önnel a szükséges előzetes szűrési kérdéseket, legyen szó akár a távmunkával kapcsolatos elvárásokról, akár arról, hogy szükség van-e hétvégi unkavégzésre.

    • Ez segít nekünk abban, hogy minden jelentkezőt az Ön igényeinek megfelelően értékeljünk, mielőtt interjúra javasolnánk őket. Emellett átláthatóságot biztosít köztünk és azon szakemberek között, akikkel beszélünk, így a folyamat további szakaszában nem merülnek fel problémák.

  • Nagy mennyiségű toborzás

    • Toborzóink képesek nagy mennyiségű toborzási projektek elvégzésére. Időt szánunk a lehetséges jelöltek alapos szűrésére annak érdekében, hogy biztosan megfeleljenek az Ön elvárásainak. Toborzóink személyes interjúkat tartanak az összes jelölttel, hogy átbeszéljék a motivációjukat, készségeiket és tapasztalataikat annak érdekében, hogy lássák, megvan-e a megfelelő tudás és készség a pozíció kiváló elvégzéséhez.

  • Sürgős ideiglenes toborzás

    • Mivel több ezer HR-szakemberhez férünk hozzá, gyorsan tudunk toborozni ideiglenes munkavállalókat a sürgős pozíciók betöltésére.

Üzleti támogatási toborzóink

Nikolett Juhász

Nikolett Juhász

Recruitment Manager Reed Magyarország

​​​Nikolett gained more than 10 years experience in temporary recruitment. She has worked for Reed Temporary Division for 5 years. She is responsible for the end-to-end recruitment process within various positions (customer service, office support, accountancy & finance).

Sára Mógor

Sára Mógor

Senior Recruitment Consultant Reed Magyarország

Sára 2021. októberében csatlakozott Research Consultant pozícióban a Reed-hez és jelenleg 9 hónapos toborzási tapasztalattal rendelkezik üzleti támogatás területén. Célja, hogy szakértelmet szerezzen a toborzás több területén. HR, ügyfélszolgálat és egyéb üzleti támogatói pozíciókban kezdte meg tevékenységeit több szenioritásra kiterjedőleg, jelenleg értékesítés és marketing projektekben is részt vesz.

Júlia Móricz-Mukics

Júlia Móricz-Mukics

Senior Researcher Reed Magyarország

​Júlia 2022 januárjában csatlakozott Reedhez a munkaerő kölcsönzési területre, mint Research Consultant. Feladata az új jelöltek felkutatása és előszűrése szellemi pozíciókra ügyfélszolgálati, adminisztratív és pénzügyi területeken.

#6fcfe1
image/svg+xml

Lépjen kapcsolatba egyik üzleti támogatási toborzónkkal

Küldjön egy rövid összefoglalót az igényeiről, és a részletekért felvesszük Önnel a kapcsolatot.

Mi történik…

A Reed 2024-as magyarországi bérfelmérése
less than one minute
  1. Featured

A Reed 2024-as magyarországi bérfelmérése

Akár arról tájékozódna, hogy jelenleg mennyit kellene keresnie, hogy milyen fizetésre számíthatna egy új munkakörben, vagy hogy versenyképes fizetést kínál-e az alkalmazottainak, a bérútmutatónk segítségével összehasonlíthatja a fizetéseket egész Magyarországon – a számviteli és pénzügyi ágazattól a legújabb technológiai munkakörökig.

Magyarország: a növekedési stratégiák biztosítják a vezetők és az álláskeresők sikerét
2 perc olvasás

Magyarország: a növekedési stratégiák biztosítják a vezetők és az álláskeresők sikerét

A szakemberek napjainkban magasabb elvárásokat támasztanak a munkájukkal szemben. Azok a munkavállalók, akik hajlandóak feladni a biztos pozíciójukat és az ismeretlenbe ugrani, már nem elégszenek meg a versenyképes fizetéssel, hanem megfelelő kompenzációt várnak el juttatások, prémiumok, otthoni munkavégzés, előrelépési lehetőségek és munkahelyi biztonság formájában.

A kultúra átgondolása

A folyamatos siker érdekében a munkaadóknak lehetőség szerint meg kell felelniük az álláskeresők követelményeinek – így lényegében az emberek elsőbbséget élveznek a profittal szemben.

A cégvezetők többféle módon tehetik vonzóbbá cégüket. A munkáltatói márka fejlesztése elengedhetetlen – mérlegelje, hogy a vállalatról alkotott kép valóban tükrözi-e a cég értékeit – modern, befogadó, barátságos, progresszív és tud valódi értéket kínálni a munkavállalóknak? Vizsgálja meg, mit mondanak az emberek a cégről az interneten – a negatív véleményeket kivizsgálják vagy figyelmen kívül hagyják? Egyes részlegeken nagy a fluktuáció – miért van ez? Végeznek-e rendszeres munkavállalói elégedettségi felméréseket, és intézkednek-e ezek alapján?

A juttatások mérlegelése

A Reed 2022 végén, 298 munkavállaló részvételével Magyarországon végzett felmérése meglepő eltéréseket tárt az alkalmazottak ténylegesen kapott és elvárt juttatásai között. Az emelkedő megélhetési költségek mellett nem meglepő, hogy a lista élén az éves fizetésemelés (58%) állt, majd ezt követték a SZÉP-kártyás béren kívüli juttatások (55%) és rugalmas munkaidő (54%). A jelenleg kapott előnyök azonban jelentősen eltérnek ettől: az élen a SZÉP-kártya (37%), a számítógép-használat (32%) és a teljesítménybónusz (20%) állt, a negyedik és az ötödik pedig a rugalmas munkaidő (18%) és az éves fizetésemelés (14%) lett.

A magyarországi főnököknek a nagyvárosokon kívül lakó szakemberek távoli munkavégzése iránt is nyitottabbnak kellene lenniük több otthoni munkavégzési lehetőség biztosításával. Felmérésünk rávilágított, hogy a válaszadók 69%-a a hibrid munkastílust, míg 24%-uk a teljes távmunkát részesítené előnyben.

Toborzási stratégiák

A szakemberek iránti nagy kereslet arra készteti a munkaadókat, hogy újragondolják az elvárásaikat, és többen nyitottak arra, hogy tapasztalatlan, de konkrét soft skillekkel rendelkező jelölteket vegyenek fel, majd a vállalat igényeinek megfelelően képezzék ki őket.

Az új tehetségek megszerzésének kulcsa a toborzási és kiválasztási folyamatok pontosítása és csökkentése, valamint a változó piaci tendenciák ismerete volt – és ez 2023-ban is folytatódik. Ebben segíthetnek a tapasztalt toborzási tanácsadók, akik tanácsokat tudnak adni a cégvezetőknek a változó munkaerőpiacról, és meg tudnak keresni olyan kulcsfontosságú szakembereket, akik esetleg nem keresik aktívan az új lehetőségeket, de nyitottak a javaslatokra.

Egy másik megfontolandó lehetőség az ideiglenes munkaerő-toborzás, amely egyre népszerűbb, mivel rugalmasságot biztosít az alkalmazottaknak, és lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy teszteljék a szakembereket, mielőtt határozatlan idejű szerződést ajánlanának.

Az alkalmazottak mindenekelőtt azt szeretnék, hogy megbecsüljék, értékeljék és megfelelően díjazzák a munkájukat ebben a nehéz időszakban.

A 2023-as magyarországi bérútmutató beszerzése

A Reed magyarországi bérútmutatója feltárja a változásokat, a legfontosabb trendeket és az előrejelzéseket az ország legnépszerűbb és legdinamikusabban fejlődő szerepköreire vonatkozóan – töltse le most ingyenes, 2023-as magyarországi bérútmutatónkat. Felhasználható az irányelvek és gyakorlatok kialakításához, a karrierrel kapcsolatos döntések meghozatalához, valamint a jövő évi és későbbi fizetések kiszámításához különböző ágazatokban.

 

A Reed 2023-as magyarországi bérfelmérése
3 perc olvasás
  1. Featured

A Reed 2023-as magyarországi bérfelmérése

Használja bérútmutatóinkat a magyarországi átlagkeresetek ágazatonkénti összehasonlításához – a munkaadók és munkavállalók számára egyaránt hasznos forrásanyag.

Az idei helyzet meglehetősen bizonytalan, mivel számos EU-tagország küzd az emelkedő inflációval. Emellett Magyarországon nagy a munkaerőigény, miközben a Covid-19 világjárvány után próbálják helyreállítani a normalitást.

 

A jelenlegi piac a munkavállalóknak kedvez, ezért még fontosabb a fizetések felmérése és a versenytársakkal való összehasonlítása a megfelelő szakemberek megszerzése és megtartása érdekében. 

 

A Reed által közzétett álláshirdetések adatait felhasználó 2023-as magyarországi bérútmutatónk a legkiválóbb fizetés-ellenőrző. Ha megtekinti az útmutatónkban az átlagos fizetéseket, megismerheti az állások értékét országszerte, így a versenyelőnyt szerezhet új alkalmazottak felvételekor vagy új állás keresésekor. 

 

Kinek szól ez a bérútmutató?

 

Akár arról tájékozódna, hogy jelenleg mennyit kellene keresnie, hogy milyen fizetésre számíthatna egy új munkakörben, vagy hogy versenyképes fizetést kínál-e az alkalmazottainak, a bérútmutatónk segítségével összehasonlíthatja a fizetéseket egész Magyarországon – a számviteli és pénzügyi ágazattól a legújabb technológiai munkakörökig.

 

Munkaadók: összehasonlítási adatokon alapuló tanácsot keres?

 

Bérútmutatóink alapján összehasonlíthatja a fizetéseket és juttatásokat, így biztosíthatja, hogy javadalmazási csomagja naprakész és versenyképes legyen. Létfontosságú, hogy a versenytársai előtt járjon egy lépéssel, máskülönben a csökkenhet a jelentkezők száma, és a riválisok erősödhetnek. 

 

Munkavállalók: kíváncsi, mennyit kellene keresnie?

 

2023-as magyarországi bérútmutatónkkal felmérheti a tudása értékét, eldöntheti, hogy elfogadjon-e egy állásajánlatot, vagy megtervezheti a pályafutása következő lépését. Többet kereshetne, ha más ágazatra váltana?

 

 

Megélhetési költségek: magyarországi fizetések és infláció 

 

 

„2023 elején bizonytalannak tűnnek a kilátások az infláció exponenciális növekedése és az emelkedő megélhetési költségek miatt. Mindazonáltal fontos, hogy optimisták maradjunk, előre gondolkozzunk és felkészüljünk a jövőre.  

 

A munkaerőpiac Európa-szerte jelentősen zsugorodott – ennek meglehetősen összetett okai vannak, de a tényezők közé tartozik a világjárvány folyamatos hatása, az infláció és a megélhetési költségek emelkedése, valamint a szakképzettség hiánya számos ágazatban.

A megélhetési költségek továbbra is meredeken emelkednek, részben az ukrajnai háború miatt, amely tovább növeli az energia- és élelmiszerárakat, ezért sokan nehézségekkel küzdenek. A bérek emiatt minden eddiginél nagyobb jelentőséggel bírnak.

James Reed, a Reed elnök-vezérigazgatója. 

 

 

Mely ágazatokra terjed ki bérútmutató? 

 

A Reed 2023-as magyarországi bérútmutatója a következő hét szektorban értékeli a fizetéseket és juttatásokat:

·        Pénzügy és számvitel

·        Üzleti támogatás

·        Emberi erőforrások

·        Marketing és értékesítés

·        Informatika

·        Mérnöki szektor

·        Ideiglenes munkaerő

 

Tehát ha számviteli vezetőt, szolgáltatásnyújtási vezetőt, bérszámfejtőt, keresőoptimalizálási szakértőt vagy rendszerelemzőt keres, vagy ha azt szeretné tudni, hogy projektmérnökként vagy irodavezetőként mennyit keresne, a Reed útmutatójából tájékozódhat.

 

Miért érdemes letölteni a Reed Hungary bérútmutatót?

 

Ez a legmegbízhatóbb bérútmutató Magyarországon, amely a szakértő toborzócsapatunkhoz érkező álláshirdetések alapján készült.

 

Útmutatónk ezenkívül a szakértőink megállapításait is tartalmazza, akik országos szintű áttekintést adnak a toborzásról és arról, hogy mire számíthatunk a munkaerőpiacon 2023-ban.

Ezekkel az adatokkal a birtokában megalapozott és helyes döntéseket hozhat.

 

Összehasonlító elemzések: hogyan segíthet a Reed bérútmutatója a juttatások/jutalmak értékelésében?

 

A további tájékoztatás érdekében 298 magyar munkavállalót kérdeztünk meg a jelenlegi és az ideális munkakörülményeikről. A teljes összegzést az útmutató „Felmérésünk eredményei” című szakaszában olvashatja el.

A kutatásunk legfontosabb eredményei közé tartoznak a következők: 

 

·       A megkérdezett munkavállalók 41%-a továbbra is elégedett a javadalmazásával, de a szakemberek több mint egyharmada (37%) elégedetlen a jelenlegi fizetésével. Azok közül, akik úgy gondolták, hogy fizetésük megfelelő, 73%-a szerint ez megfelelő az általa végzett munkához; 31% mondta azt, hogy legalább annyit keres, mint az azonos területen dolgozók, és 27%-uk véli úgy, hogy ez elegendő a kényelmes élethez.

·       Majdnem ugyanennyi válaszadó (37%) elégedetlen a jelenlegi fizetésével, és a válaszadók 53%-a úgy véli, hogy máshol többet is kaphatna. 60%-uk jelezte, hogy sokkal több feladatot lát el, mint amennyit a munkaköri leírásában szerepel, 87%-uk pedig elégedetlen, mert a fizetése nem emelkedik a megélhetési költségekkel egyenlő mértékben.

·       A világjárvány a munkavállalók nagyobb hangsúlyt fektetnek a munka és a magánélet egyensúlyára, ezért nem meglepő, hogy sokan vágynak a rugalmasságra – a válaszadók 69%-a a hibrid munkastílust részesítené előnyben, míg 24%-a a teljes távmunkát.

 

·       Az egészségbiztosítás az elmúlt években a munkavállalók érdeklődésének középpontjában állhatott, ma azonban csak 27% találná vonzó juttatásnak. Az anyagi nehézségek nyomása miatt változik, hogy mi számít értékes juttatásnak; a lista élén az éves fizetésemelés állt (58%).

 

 

A fizetéssel és juttatásokkal kapcsolatos megalapozott döntéshez töltse le bérútmutatónkat a fenti gombra segítségével.