HR-toborzás

A Reed évtizedek óta támogatja a vállalkozásokat abban, hogy tehetséges HR-szakembereket találjanak.

Lépjen kapcsolatba egyik HR-toborzónkkal

Küldjön egy rövid összefoglalót az igényeiről, és a részletekért felvesszük Önnel a kapcsolatot.

Banner Default Image

Ismerjük a HR-toborzás világát

Ha magasan képzett HR-szakemberek alkotják a csapatát, az nemcsak a munkavállalói kapcsolatokat javítja, hanem a tehetségek vonzásához, megtartásához és jó hírű munkáltatói arculathoz is vezet.

A Reed HR-toborzói a helyi piaci ismereteiket használják, valamint kiterjedt magyarországi adatbázisunkat a HR-szakemberek vonatkozásában, hogy megtalálják Önnek a legnagyobb HR-es tehetséget, aki vállalatát támogathatja.

Toborzóink öt kulcsfontosságú HR-gyakorlati terület szakértői, beleértve a sokszínűségi és befogadási kultúrát, a szervezeti fejlesztést, a változás- és projektmenedzsmentet, az általános és operatív HR-t, a tehetségek kezelését és fejlesztését, valamint a stratégiát és a vezetést.

Határozott idejű, ideiglenes, megbízásos és határozatlan idejű álláskeresőket toborzunk, a junior, például HR-asszisztens pozícióktól kezdve a szenior és stratégiai pozíciókig (pl. HR-igazgató).

A HR-munkakörök szakértőiként toborzóink tisztában vannak azzal, hogy mindenki más igényekkel rendelkezik. Ezért működünk együtt Önnel stratégiai szinten, és kombináljuk az exkluzív HR-ismereteket a személyre szabott toborzási megoldásokkal.

Továbbá tisztában vagyunk a legfőbb elvárásaival…

  • Kiváló szakemberek toborzása

    • Az első számú pénzügyi és számviteli toborzóügynökségként a hálózatépítés áll toborzóink munkájának középpontjában, így hozzáférünk egy passzív és aktív szakemberekből álló tehetség-adatbázishoz, amikor új állás nyílik meg Önnél.

    • A toborzási folyamata során a lehető legszélesebb körben fogjuk hirdetni fogjuk az állást, hogy minél több jelöltet vonzzon magához, továbbá az olyan, megfelelő készségekkel, tudással és tapasztalattal rendelkező szakembereket, akik nem aktív munkakeresők, meg is keressük az állással. Előszűrjük Ön helyett a jelentkezéseket, és a legmegfelelőbb szakembereket továbbítjuk Önnek.

  • A toborzási folyamat támogatása

    • A teljes toborzási folyamatot kezeljük, az állás megnyitásától kezdve az új csapattagja beléptetéséig. Toborzóink folyamatosan kommunikálnak majd Önnel és lehetséges munkavállalóival, a folyamat elejétől a végéig.

    • Toborzóink teljességgel tisztában lesznek a jelöltek gondolatmenetével a folyamat alatt, és biztosítják, hogy tudjunk az egyéb jelentkezéseikről, és arról, hogy ez milyen hatással van az Ön nyitott pozíciójára. Toborzóink felkészítik Önt az interjúkra a tervezett alkalmak előtt, valamint támogatást nyújtanak az interjúkhoz, amikor és ahogyan szüksége van erre.

  • Az ellenajánlatok kezelése

    • Nincs annál rosszabb, mint végigmenni egy alapos folyamaton, majd kiválasztani a tökéletes jelöltet, aki aztán egy másik ajánlatot fogad el. Ez folyamatos kihívás a mostani piacon, ahol nagy a kereslet a szakemberek iránt. Gyakran van több ajánlatuk is egyidőben, valamint az aktuális munkáltatójuk is ellenajánlatot tehet.

    • Tapasztalt toborzóink mindig kiemelik az ellenajánlatok lehetőségét az egész elköteleződési folyamat során Önnél és a lehetséges munkavállalónál is, és időt szánnak arra, hogy kiértékeljék a jelölt motivációját, készségeit és bérigényét annak érdekében, hogy biztosan ugyanolyan elkötelezett legyen a folyamatban, mint Ön. Sokéves tudásunkat és az iparágra vonatkozó naprakész ismereteinket is kínáljuk Önnek, például a legfrissebb juttatási és fizetési referenciaértékek terén. Ezt a tudást felhasználhatja egy olyan átfogó csomag összeállításához, amely kiemelkedik a versenytársak ajánlatai közül.

  • Csak távoli munkavégzést kereső jelöltek

    • Az összes jelentkezőt, akit a pozícióira szánunk, teljesen átvilágítjuk, és interjún vesz részt a Reed toborzójával. Ebben a szakaszban megbeszéljük Önnel a szükséges előzetes szűrési kérdéseket, legyen szó akár a távmunkával kapcsolatos elvárásokról, akár arról, hogy szükség van-e hétvégi munkavégzésre.

    • Ez segít nekünk abban, hogy minden jelentkezőt az Ön igényeinek megfelelően értékeljünk, mielőtt interjúra javasolnánk őket. Emellett átláthatóságot biztosít köztünk és azon szakemberek között, akikkel beszélünk, így a folyamat további szakaszában nem merülnek fel problémák.

  • Megbízható és nagy tudással rendelkező toborzási partner keresése

    • Szakértő toborzóink jól ismerik az ágazatot, tisztában vannak a legújabb piaci trendekkel, és a legjobb fizetési összehasonlítási információkkal rendelkeznek – mindez elengedhetetlen a legjobb jelöltek gyors megtalálásához.

    • Minden toborzónk piaci képzésen vett részt, hogy az öt kulcsfontosságú mérnöki és gyártási terület egyikén a legjobb toborzási szolgáltatásokat nyújthassa Önnek.

HR-toborzóink

#6fcfe1
image/svg+xml

Lépjen kapcsolatba egyik HR-toborzónkkal

Küldjön egy rövid összefoglalót az igényeiről, és a részletekért felvesszük Önnel a kapcsolatot.

Mi történik…

A Reed 2023-as magyarországi bérútmutatója – hamarosan elérhető
less than one minute
  1. Featured

A Reed 2023-as magyarországi bérútmutatója – hamarosan elérhető

​Regisztráljon a Reed 2023-as bérútmutatójának ingyenes példányáért, és értesítjük, amint megjelenik februárban.​​

Hogyan írjunk önéletrajzot
2 mins read
  1. Article

Hogyan írjunk önéletrajzot

​Munkaerő-felvétel esetén mindig önéletrajzokkal foglalkozunk – de hogyan írjunk egy jót?A Curriculum Vitae (CV) kifejezés élettörténetet jelent. Ám ahogyan egy új ismerősének sem számol be rögtön az élete minden történéséről, ugyanúgy a leendő munkáltatójának sem kell mindenről részletesen beszámolnia. Az önéletrajzának a képességei és a tapasztalatai tömör és lényegre törő bemutatását kell tartalmaznia.Íratlan alapszabály, hogy mindig az elmúlt öt év munkatapasztalataira koncentráljon, hacsak nem érzi úgy, hogy valami más, különösképpen odaillő dolgot meg kell említenie korábbról. Tehát ha a részmunkaidős bolti eladói munkájáról beszél, amelyben húsz évvel ezelőtt dolgozott, használja azt a helyet inkább arra, hogy az újabb keletű törekvéseiről írjon.Információk, melyeknek szerepelniük kell egy önéletrajzbanSzemélyes adatok – név, e-mail cím, telefonszám és cím.Személyes közlés – nem kötelező, de jó lehetőség arra, hogy beszéljen a munkáltatónak a munkára való alkalmasságáról.Munkatapasztalat – egyértelműen sorolja fel a munkabeosztásait, az ezekben eltöltött idejét, a feladatait és a cég(ek) nevét. Az önkéntes tapasztalatot szintén fontos belefoglalni.Tanulmányok – minden hivatalos képzettség és bármilyen folyamatban lévő képzés és fejlesztés.Hobbi és érdeklődés – fogja rövidre és legyen lényeges a munka szempontjából, amelyre jelentkezik.Önéletrajzok: Az ördög a részletekben rejlikPróbáljon kiemelkedni a tömegből, főleg a jó munkákért zajló verseny mértékét tekintve. Íme egy talán gyakorinak mondható példa egy sorra valaki önéletrajzából:"E-mailes marketing kampányokat adminisztráltam."​Ez nagyszerű, abban az esetben, ha ez csak egy kis része volt a munkának, és nem lényeges azon munka szempontjából, amelyre jelentkezik. Ugyanakkor, ha meggyőzőbben akar hangzani, adjon hozzá egy kicsivel több részletet, statisztikákat felhasználva, ahol lehet, így a toborzó jobban megértheti, amit csinált és amire képes lehet. Például:​​"Három hetes, célzott e-mailes kampányokat adminisztráltam egy 46 000 feliratkozóból álló adatbázisra kiterjedően."​Látja a javulást? Még egy fokkal jobbá tehetjük – ossza meg, hogyan sikerült ezt teljesítenie. Minél jobban tudja ezt bizonyítani, annál inkább meggyőzheti a menedzsert. Tehát:"Három hetes, célzott e-mailes kampányokat adminisztráltam egy 46 000 feliratkozóból álló adatbázisra kiterjedően. Három hónap alatt 25%-kal sikerült növelnem a megnyitási arányokat azáltal, hogy elemeztem az üzenetek tárgysorait."​Valószínűleg nem lesz ilyen mennyiségű részlet a munkája minden eleméhez, de használja fel, amit tud, mert ez magas szintű professzionalizmust mutat és megkülönbözteti a többi jelentkezőtől. Maradjon azért lényegre törő!Néhány megjegyzés az önéletrajz összeállításával kapcsolatbanÖnéletrajza maximum két A/4-es oldal terjedelmű legyen, hacsak nincs olyan lényeges információja, ami miatt ezt túlhaladja, és rendezze logikus sorrendbe a legutolsó lényeges tapasztalatával kezdve.Használjon egyszerű és professzionális betűtípust és győződjön meg róla, hogy nincsenek benne helyesírási hibák vagy elírások.Bizonyosodjon meg róla, hogy tartalmazza az általános elérhetőségeit, hogy a jövőbeli munkaadója elérhesse.

Mit kérdezzünk az interjú végén
2 mins read
  1. Article

Mit kérdezzünk az interjú végén

Ez lehet egy interjú legijesztőbb része – ahol Ön teszi fel a kérdéseket. Nem akar úgy tűnni, mint aki nem értette meg az elmondottakat, de szeretne érdeklődést és elkötelezettséget mutatni az adott állás és szervezet felé. Tehát hogyan csinálja?Az általunk adott javaslatokat rugalmasan kell felhasználni, attól függően, hogy mennyi derült ki az interjú alatt. Hasznos lehet egy előre elkészített listával menni, de ez nem jelenti azt, hogy minden kérdést fel kell tennie róla. Csak biztosítsa be magát, hogy ne valljon kudarcot, amikor erre kerül sor.A háttérinformációElőször is, az interjú előtt természetesen végezni fog egy előzetes kutatást, tehát lehetnek olyan dolgok a céggel vagy a csoporttal kapcsolatban, amelyeket tisztázni szeretne. Feltehet olyan kérdéseket, mint:Elmondaná, hogyan illeszkedik bele ez a pozíció a céges struktúrába?Melyek a szervezet szélesebb körű célkitűzései és hogyan illik bele ez a pozíció a tágabb képbe?Ezek jó kérdések háttérinformációk gyűjtéséhez, és segítik Önt abban, hogy felépítsen egy képet arról, milyen lehet valóban az adott válllatnál  dolgozni. Ne feledje, az interjú ugyanannyira hasznos az Ön számára is, mint a foglalkoztatónak. Mindkét félnek érdeke, hogy kölcsönösen pozitív benyomást tegyenek egymásra, és helyes döntést hozzanak a sikeres együttmőködés érdekében.Rátérni a részletekreGyakorlatiasabb kérdések kapcsán, mint  a pontos feladatkörök  vagy elvárások, tegye fel a következő kérdéseket:Kikkel fogok kommunikálni a munkám során?Melyek lesznek a fő mérőszámaim  az első három hónapban?Hogyan épül fel egy tipikus nap?Az ezekhez hasonló kérdések segítik eldönteni, hogy a mindennapi munka felépítése szimpatikus-e Önnek, és ugyanakkor azt is megmutatja az interjúztatónak, hogy érdeklődik a pozíció iránt.Mert mindannyian emberek vagyunk…Bármilyen formálisnak is tűnik a helyzet, ne feledje, hogy a kérdezői is csak emberek, és egy kevés személyes érdeklődés kifejezése nem árthat. Próbáljon valami olyasmit, mint például:Hogyan került Ön ehhez a szervezethez?Mi az, amit jó lett volna tudnia, mielőtt kezdett?Mi az, ami büszkévé teszi Önt, hogy itt dolgozik?Ne csak ilyen kérdéseket tegyen fel. Rendszerint jó ötlet megmutatni, hogy érdeklik az Önt körülvevő emberek.És végezetül…Ne  fejezze be az interjút úgy, hogy azt érzi, nem sikerült megfelelően  bemutatnia magát, vagy elszalasztott bármilyen lehetőséget arra, hogy pár nagyszerűen odaillő tapasztalatáról beszéljen, tehát miért ne kérdezhetne valami olyat, mint:• Szeretné, ha bármit bővebben kifejtenék?Ne feledje: az Ön által feltett kérdések valószínűleg az utolsó esélyét jelentik arra, hogy jó benyomást tegyen, tehát kövesse a fenti tanácsokat és kérdezzen bölcsen!