HR-toborzás
Ismerjük a HR-toborzás világát
Továbbá tisztában vagyunk a legfőbb elvárásaival…
Kiváló szakemberek toborzása Az első számú pénzügyi és számviteli toborzóügynökségként a hálózatépítés áll toborzóink munkájának középpontjában, így hozzáférünk egy passzív és aktív szakemberekből álló tehetség-adatbázishoz, amikor új állás nyílik meg Önnél.
A toborzási folyamata során a lehető legszélesebb körben fogjuk hirdetni fogjuk az állást, hogy minél több jelöltet vonzzon magához, továbbá az olyan, megfelelő készségekkel, tudással és tapasztalattal rendelkező szakembereket, akik nem aktív munkakeresők, meg is keressük az állással. Előszűrjük Ön helyett a jelentkezéseket, és a legmegfelelőbb szakembereket továbbítjuk Önnek.
A toborzási folyamat támogatása A teljes toborzási folyamatot kezeljük, az állás megnyitásától kezdve az új csapattagja beléptetéséig. Toborzóink folyamatosan kommunikálnak majd Önnel és lehetséges munkavállalóival, a folyamat elejétől a végéig.
Toborzóink teljességgel tisztában lesznek a jelöltek gondolatmenetével a folyamat alatt, és biztosítják, hogy tudjunk az egyéb jelentkezéseikről, és arról, hogy ez milyen hatással van az Ön nyitott pozíciójára. Toborzóink felkészítik Önt az interjúkra a tervezett alkalmak előtt, valamint támogatást nyújtanak az interjúkhoz, amikor és ahogyan szüksége van erre.
Az ellenajánlatok kezelése Nincs annál rosszabb, mint végigmenni egy alapos folyamaton, majd kiválasztani a tökéletes jelöltet, aki aztán egy másik ajánlatot fogad el. Ez folyamatos kihívás a mostani piacon, ahol nagy a kereslet a szakemberek iránt. Gyakran van több ajánlatuk is egyidőben, valamint az aktuális munkáltatójuk is ellenajánlatot tehet.
Tapasztalt toborzóink mindig kiemelik az ellenajánlatok lehetőségét az egész elköteleződési folyamat során Önnél és a lehetséges munkavállalónál is, és időt szánnak arra, hogy kiértékeljék a jelölt motivációját, készségeit és bérigényét annak érdekében, hogy biztosan ugyanolyan elkötelezett legyen a folyamatban, mint Ön. Sokéves tudásunkat és az iparágra vonatkozó naprakész ismereteinket is kínáljuk Önnek, például a legfrissebb juttatási és fizetési referenciaértékek terén. Ezt a tudást felhasználhatja egy olyan átfogó csomag összeállításához, amely kiemelkedik a versenytársak ajánlatai közül.
Csak távoli munkavégzést kereső jelöltek Az összes jelentkezőt, akit a pozícióira szánunk, teljesen átvilágítjuk, és interjún vesz részt a Reed toborzójával. Ebben a szakaszban megbeszéljük Önnel a szükséges előzetes szűrési kérdéseket, legyen szó akár a távmunkával kapcsolatos elvárásokról, akár arról, hogy szükség van-e hétvégi munkavégzésre.
Ez segít nekünk abban, hogy minden jelentkezőt az Ön igényeinek megfelelően értékeljünk, mielőtt interjúra javasolnánk őket. Emellett átláthatóságot biztosít köztünk és azon szakemberek között, akikkel beszélünk, így a folyamat további szakaszában nem merülnek fel problémák.
Megbízható és nagy tudással rendelkező toborzási partner keresése Szakértő toborzóink jól ismerik az ágazatot, tisztában vannak a legújabb piaci trendekkel, és a legjobb fizetési összehasonlítási információkkal rendelkeznek – mindez elengedhetetlen a legjobb jelöltek gyors megtalálásához.
Minden toborzónk piaci képzésen vett részt, hogy az öt kulcsfontosságú mérnöki és gyártási terület egyikén a legjobb toborzási szolgáltatásokat nyújthassa Önnek.
HR-toborzóink
#6fcfe1
Mi történik…
less than one minute
A Reed 2024-as magyarországi bérfelmérése
Akár arról tájékozódna, hogy jelenleg mennyit kellene keresnie, hogy milyen fizetésre számíthatna egy új munkakörben, vagy hogy versenyképes fizetést kínál-e az alkalmazottainak, a bérútmutatónk segítségével összehasonlíthatja a fizetéseket egész Magyarországon – a számviteli és pénzügyi ágazattól a legújabb technológiai munkakörökig.
2 perc olvasás
Magyarország: a növekedési stratégiák biztosítják a vezetők és az álláskeresők sikerét
A szakemberek napjainkban magasabb elvárásokat támasztanak a munkájukkal szemben. Azok a munkavállalók, akik hajlandóak feladni a biztos pozíciójukat és az ismeretlenbe ugrani, már nem elégszenek meg a versenyképes fizetéssel, hanem megfelelő kompenzációt várnak el juttatások, prémiumok, otthoni munkavégzés, előrelépési lehetőségek és munkahelyi biztonság formájában.
A kultúra átgondolása
A folyamatos siker érdekében a munkaadóknak lehetőség szerint meg kell felelniük az álláskeresők követelményeinek – így lényegében az emberek elsőbbséget élveznek a profittal szemben.
A cégvezetők többféle módon tehetik vonzóbbá cégüket. A munkáltatói márka fejlesztése elengedhetetlen – mérlegelje, hogy a vállalatról alkotott kép valóban tükrözi-e a cég értékeit – modern, befogadó, barátságos, progresszív és tud valódi értéket kínálni a munkavállalóknak? Vizsgálja meg, mit mondanak az emberek a cégről az interneten – a negatív véleményeket kivizsgálják vagy figyelmen kívül hagyják? Egyes részlegeken nagy a fluktuáció – miért van ez? Végeznek-e rendszeres munkavállalói elégedettségi felméréseket, és intézkednek-e ezek alapján?
A juttatások mérlegelése
A Reed 2022 végén, 298 munkavállaló részvételével Magyarországon végzett felmérése meglepő eltéréseket tárt az alkalmazottak ténylegesen kapott és elvárt juttatásai között. Az emelkedő megélhetési költségek mellett nem meglepő, hogy a lista élén az éves fizetésemelés (58%) állt, majd ezt követték a SZÉP-kártyás béren kívüli juttatások (55%) és rugalmas munkaidő (54%). A jelenleg kapott előnyök azonban jelentősen eltérnek ettől: az élen a SZÉP-kártya (37%), a számítógép-használat (32%) és a teljesítménybónusz (20%) állt, a negyedik és az ötödik pedig a rugalmas munkaidő (18%) és az éves fizetésemelés (14%) lett.
A magyarországi főnököknek a nagyvárosokon kívül lakó szakemberek távoli munkavégzése iránt is nyitottabbnak kellene lenniük több otthoni munkavégzési lehetőség biztosításával. Felmérésünk rávilágított, hogy a válaszadók 69%-a a hibrid munkastílust, míg 24%-uk a teljes távmunkát részesítené előnyben.
Toborzási stratégiák
A szakemberek iránti nagy kereslet arra készteti a munkaadókat, hogy újragondolják az elvárásaikat, és többen nyitottak arra, hogy tapasztalatlan, de konkrét soft skillekkel rendelkező jelölteket vegyenek fel, majd a vállalat igényeinek megfelelően képezzék ki őket.
Az új tehetségek megszerzésének kulcsa a toborzási és kiválasztási folyamatok pontosítása és csökkentése, valamint a változó piaci tendenciák ismerete volt – és ez 2023-ban is folytatódik. Ebben segíthetnek a tapasztalt toborzási tanácsadók, akik tanácsokat tudnak adni a cégvezetőknek a változó munkaerőpiacról, és meg tudnak keresni olyan kulcsfontosságú szakembereket, akik esetleg nem keresik aktívan az új lehetőségeket, de nyitottak a javaslatokra.
Egy másik megfontolandó lehetőség az ideiglenes munkaerő-toborzás, amely egyre népszerűbb, mivel rugalmasságot biztosít az alkalmazottaknak, és lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy teszteljék a szakembereket, mielőtt határozatlan idejű szerződést ajánlanának.
Az alkalmazottak mindenekelőtt azt szeretnék, hogy megbecsüljék, értékeljék és megfelelően díjazzák a munkájukat ebben a nehéz időszakban.
A 2023-as magyarországi bérútmutató beszerzése
A Reed magyarországi bérútmutatója feltárja a változásokat, a legfontosabb trendeket és az előrejelzéseket az ország legnépszerűbb és legdinamikusabban fejlődő szerepköreire vonatkozóan – töltse le most ingyenes, 2023-as magyarországi bérútmutatónkat. Felhasználható az irányelvek és gyakorlatok kialakításához, a karrierrel kapcsolatos döntések meghozatalához, valamint a jövő évi és későbbi fizetések kiszámításához különböző ágazatokban.
3 perc olvasás
A Reed 2023-as magyarországi bérfelmérése
Használja bérútmutatóinkat a magyarországi átlagkeresetek ágazatonkénti összehasonlításához – a munkaadók és munkavállalók számára egyaránt hasznos forrásanyag.
Az idei helyzet meglehetősen bizonytalan, mivel számos EU-tagország küzd az emelkedő inflációval. Emellett Magyarországon nagy a munkaerőigény, miközben a Covid-19 világjárvány után próbálják helyreállítani a normalitást.
A jelenlegi piac a munkavállalóknak kedvez, ezért még fontosabb a fizetések felmérése és a versenytársakkal való összehasonlítása a megfelelő szakemberek megszerzése és megtartása érdekében.
A Reed által közzétett álláshirdetések adatait felhasználó 2023-as magyarországi bérútmutatónk a legkiválóbb fizetés-ellenőrző. Ha megtekinti az útmutatónkban az átlagos fizetéseket, megismerheti az állások értékét országszerte, így a versenyelőnyt szerezhet új alkalmazottak felvételekor vagy új állás keresésekor.
Kinek szól ez a bérútmutató?
Akár arról tájékozódna, hogy jelenleg mennyit kellene keresnie, hogy milyen fizetésre számíthatna egy új munkakörben, vagy hogy versenyképes fizetést kínál-e az alkalmazottainak, a bérútmutatónk segítségével összehasonlíthatja a fizetéseket egész Magyarországon – a számviteli és pénzügyi ágazattól a legújabb technológiai munkakörökig.
Munkaadók: összehasonlítási adatokon alapuló tanácsot keres?
Bérútmutatóink alapján összehasonlíthatja a fizetéseket és juttatásokat, így biztosíthatja, hogy javadalmazási csomagja naprakész és versenyképes legyen. Létfontosságú, hogy a versenytársai előtt járjon egy lépéssel, máskülönben a csökkenhet a jelentkezők száma, és a riválisok erősödhetnek.
Munkavállalók: kíváncsi, mennyit kellene keresnie?
2023-as magyarországi bérútmutatónkkal felmérheti a tudása értékét, eldöntheti, hogy elfogadjon-e egy állásajánlatot, vagy megtervezheti a pályafutása következő lépését. Többet kereshetne, ha más ágazatra váltana?
Megélhetési költségek: magyarországi fizetések és infláció
„2023 elején bizonytalannak tűnnek a kilátások az infláció exponenciális növekedése és az emelkedő megélhetési költségek miatt. Mindazonáltal fontos, hogy optimisták maradjunk, előre gondolkozzunk és felkészüljünk a jövőre.
A munkaerőpiac Európa-szerte jelentősen zsugorodott – ennek meglehetősen összetett okai vannak, de a tényezők közé tartozik a világjárvány folyamatos hatása, az infláció és a megélhetési költségek emelkedése, valamint a szakképzettség hiánya számos ágazatban.
A megélhetési költségek továbbra is meredeken emelkednek, részben az ukrajnai háború miatt, amely tovább növeli az energia- és élelmiszerárakat, ezért sokan nehézségekkel küzdenek. A bérek emiatt minden eddiginél nagyobb jelentőséggel bírnak.
James Reed, a Reed elnök-vezérigazgatója.
Mely ágazatokra terjed ki bérútmutató?
A Reed 2023-as magyarországi bérútmutatója a következő hét szektorban értékeli a fizetéseket és juttatásokat:
· Pénzügy és számvitel
· Üzleti támogatás
· Emberi erőforrások
· Marketing és értékesítés
· Informatika
· Mérnöki szektor
· Ideiglenes munkaerő
Tehát ha számviteli vezetőt, szolgáltatásnyújtási vezetőt, bérszámfejtőt, keresőoptimalizálási szakértőt vagy rendszerelemzőt keres, vagy ha azt szeretné tudni, hogy projektmérnökként vagy irodavezetőként mennyit keresne, a Reed útmutatójából tájékozódhat.
Miért érdemes letölteni a Reed Hungary bérútmutatót?
Ez a legmegbízhatóbb bérútmutató Magyarországon, amely a szakértő toborzócsapatunkhoz érkező álláshirdetések alapján készült.
Útmutatónk ezenkívül a szakértőink megállapításait is tartalmazza, akik országos szintű áttekintést adnak a toborzásról és arról, hogy mire számíthatunk a munkaerőpiacon 2023-ban.
Ezekkel az adatokkal a birtokában megalapozott és helyes döntéseket hozhat.
Összehasonlító elemzések: hogyan segíthet a Reed bérútmutatója a juttatások/jutalmak értékelésében?
A további tájékoztatás érdekében 298 magyar munkavállalót kérdeztünk meg a jelenlegi és az ideális munkakörülményeikről. A teljes összegzést az útmutató „Felmérésünk eredményei” című szakaszában olvashatja el.
A kutatásunk legfontosabb eredményei közé tartoznak a következők:
· A megkérdezett munkavállalók 41%-a továbbra is elégedett a javadalmazásával, de a szakemberek több mint egyharmada (37%) elégedetlen a jelenlegi fizetésével. Azok közül, akik úgy gondolták, hogy fizetésük megfelelő, 73%-a szerint ez megfelelő az általa végzett munkához; 31% mondta azt, hogy legalább annyit keres, mint az azonos területen dolgozók, és 27%-uk véli úgy, hogy ez elegendő a kényelmes élethez.
· Majdnem ugyanennyi válaszadó (37%) elégedetlen a jelenlegi fizetésével, és a válaszadók 53%-a úgy véli, hogy máshol többet is kaphatna. 60%-uk jelezte, hogy sokkal több feladatot lát el, mint amennyit a munkaköri leírásában szerepel, 87%-uk pedig elégedetlen, mert a fizetése nem emelkedik a megélhetési költségekkel egyenlő mértékben.
· A világjárvány a munkavállalók nagyobb hangsúlyt fektetnek a munka és a magánélet egyensúlyára, ezért nem meglepő, hogy sokan vágynak a rugalmasságra – a válaszadók 69%-a a hibrid munkastílust részesítené előnyben, míg 24%-a a teljes távmunkát.
· Az egészségbiztosítás az elmúlt években a munkavállalók érdeklődésének középpontjában állhatott, ma azonban csak 27% találná vonzó juttatásnak. Az anyagi nehézségek nyomása miatt változik, hogy mi számít értékes juttatásnak; a lista élén az éves fizetésemelés állt (58%).
A fizetéssel és juttatásokkal kapcsolatos megalapozott döntéshez töltse le bérútmutatónkat a fenti gombra segítségével.