Értékesítési Munkaerő-toborzás

Minden jelöltet, akit az Ön pozícióihoz figyelembe veszünk, alaposan átvilágítunk, és interjún vesz részt a Reed specialista tanácsadójával. Ebben a szakaszban egyeztetünk Önnel minden előszűrési kérdésről, legyen szó akár a távmunkával kapcsolatos elvárásaikról, vagy a hétvégi munkavégzés szükségességéről.

Ez segít biztosítani, hogy minden jelentkezőt az Ön specifikációi szerint értékeljünk, mielőtt interjúra ajánlanánk őket. Ez átláthatóságot is biztosít közöttünk és a szakemberek között, akikkel beszélünk, így nem merülnek fel problémák a folyamat későbbi szakaszában.

Nehéz küzdeni a versenytársak ajánlatai miatt történő folyamatos jelölt-lemorzsolódással, de a Reed-nél mi vagyunk a legalkalmasabbak arra, hogy segítsünk ebben a kihívásban.

Tanácsadóink időt szánnak arra, hogy minden potenciális jelöltet személyes interjún regisztráljanak, felmérve motivációikat és készségeiket, hogy megbizonyosodjanak arról, ugyanolyan elkötelezettek a folyamat iránt, mint Ön. Emellett több éves tudásunkat és naprakész betekintésünket is kínáljuk az Ön iparágába, olyan területeken, mint a legújabb juttatások és fizetési referenciaértékek. Ezt a tudást felhasználhatja olyan átfogó csomag létrehozásához, amely kitűnik versenytársai közül.

A Reed-nél tanácsadóink partnerségben dolgoznak Önnel, hogy világosan megértsék a pozícióval kapcsolatos követelményeit, iparág-specifikus weboldalakon hirdetik azt, előszűrik és bemutatják Önnek a megfelelő jelöltek szűkített listáját.

Kiterjedt szakmai hálózatainkhoz való hozzáféréssel, jelölt-adatbázisunkkal és mélyreható piaci ismereteinkkel együtt biztosítjuk, hogy csak olyan jelöltekkel beszéljen, akik nagyszerűen illeszkednek a pozícióhoz. Amellett, hogy időt és pénzt takarít meg, ez végső soron biztosítja, hogy a megfelelő szakembereket vegye fel a szükséges készségekkel az Ön által kívánt földrajzi helyen.

Nagyon jól tudjuk, mennyire fontos, hogy az első felvett személy megfelelő legyen - akár a vállalati kultúrához való illeszkedés, akár a munkakör elvégzéséhez szükséges állított készségek szempontjából.

Ennek eredményeként alaposan kivizsgáljuk minden figyelembe vett jelölt előzményeit, a korábbi szerepekben elért sikerektől kezdve a szakemberek tesztközpontunkban történő vizsgálatáig. Megvizsgáljuk készségeiket a Microsoft programcsomagok, numerikus, verbális érvelés és pszichometriai tesztelés területén - így nyugodt lehet afelől, hogy új munkavállalója rendelkezik a pozícióhoz szükséges készségekkel.

Specialista tanácsadóink a Cseh Köztársaság legjobb és legképzettebb toborzói közé tartoznak. Vállalatként a Reed több mint 60 év értékes tudással, a legújabb technológiával és ami a legfontosabb, tapasztalattal rendelkezik a nagy volumenű üzleti támogatási toborzási projektek megvalósításában.

Időt szánunk minden potenciális jelölt gondos átvilágítására, hogy megbizonyosodjunk arról, megfelelnek az Ön által kívánt specifikációnak. Ennek érdekében nemcsak személyes interjúkat folytatunk minden jelöltünkkel, hogy megbeszéljük motivációikat, készségeiket és tapasztalataikat, hanem értékelő központon (távoli vagy helyszíni) keresztül is megvizsgáljuk őket, hogy megbizonyosodjunk arról, képesek demonstrálni számunkra, hogy rendelkeznek a megfelelő tudással és megértéssel a munkakör magas színvonalú ellátásához és a szükséges szolgáltatási szint megállapodások (SLA-k) teljesítéséhez.