Sokszínűség és befogadás
A Reednél értékeljük a sokszínűséget, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy befogadó kultúrát teremtsünk üzleti tevékenységünk minden területén, ahol mindannyian biztonságban érezhetjük magunkat a munkahelyen
Folyamatos utazáson vagyunk, és büszkék vagyunk arra, hogy előmozdítjuk a befogadást és sokszínűséget ügyfeleink, jelöltjeink és munkatársaink körében. A Reed Group politikája, hogy mind belső, mind külső szinten támogassa a védett tulajdonságokkal rendelkező embereket. Bár a jogszabályok iránymutatást adnak számunkra, a pozitív változás iránti motivációnk egy sokkal egyszerűbb helyről származik – ez a helyes, emberi dolog.
Faj és etnikai hovatartozás
Támogatjuk a Race at Work Charta célkitűzéseit, amely előmozdítja a faji sokszínűséget a munkahelyen, és elkötelezett amellett, hogy növelje az etnikai sokszínűséget a vezetésben befogadó mentorálás révén, felhatalmazva és bátorítva etnikai kisebbségekhez tartozó munkatársainkat.
LMBTQ+
A Reed ösztönzi a szövetségességet a munkahelyen, elkötelezett amellett, hogy vállalati szintű digitális képzést nyújtson az LMBTQ+ befogadás előmozdítása és ünneplése érdekében, miközben magyarázza a közösségen belül sokakat érő igazságtalanságokat, sztereotípiákat és diszkriminációt.
Nemek
A Reednél elkötelezettek vagyunk a különböző nézőpontok tudatosítása mellett, és bemutatjuk a Reed néhány női vezetőjét, amit a Női Vezetői Mentorprogramunk is támogat. Támogatjuk munkatársainkat az organikus munkavállalói hálózatok kialakításában, hogy megoszthassák tudásukat, támogathassák egymást és előmozdíthassák a nemek közötti befogadást a munkahelyen.
Fogyatékosság és akadálymentesítés
Fontosnak tartjuk, hogy munkatársaink számára akadálymentesítési előnyöket biztosítsunk számítógépes rendszereinken, és digitális képzést nyújtsunk a fogyatékossággal élők számára barátságos munkahely megteremtése érdekében. A Reednél ösztönözzük a mentális egészségről szóló beszélgetéseket az egész vállalkozásban, csökkentjük a sztereotípiákat és ünnepeljük a különbségeket, támogatva munkatársainkat abban, hogy biztonságban érezzék magukat a munkahelyen.