Munkahelyi diverzitás
Faji és etnikai hovatartozás
Támogatjuk a Race at Work Charter céljait, amely a munkahelyi faji sokszínűséget erősíti, és növeli az etnikai sokszínűséget a vezetésben az etnikai kisebbségek befogadó mentorálása, erősítése és bátorítása révén.
LMBTQ+
A Reed támogatja a munkahelyi összefogást, és vállalja, hogy az egész vállalatra kiterjedő digitális képzést tart az LMBTQ+ elfogadásának előmozdítása és éltetése érdekében, miközben elmagyarázza az igazságtalanságokat, a sztereotípiákat és a diszkriminációt, amellyel a közösségben sokan szembesülnek.
A nemek befogadása
A Reed elkötelezett amellett, hogy felhívja a figyelmet a különböző nézőpontokra, bemutatva a Reed néhány női vezetőjét, akiket a Women in Leadership Mentoring Programme (Női vezetők mentorprogramja) is támogat. Támogatjuk a cégcsoport tagjait a szerves munkavállalói hálózatok kialakításában, hogy megosszák tudásukat, támogassák egymást, és elősegítsék a nemek közötti integrációt a munkahelyeken.
Fogyatékosság és akadálymentesítés
Fontosnak tartjuk, hogy számítógépes rendszereinkben akadálymentesített funkciókat biztosítsunk a munkatársak számára, és digitális képzéseket szervezzünk a fogyatékossággal kompatibilis munkahelyek kialakításához. A Reednél elősegítjük a mentális egészséggel kapcsolatos beszélgetéseket az egész vállalaton belül, csökkentjük a sztereotípiákat és éltetjük a különbségeket, támogatva a munkatársakat abban, hogy biztonságban érezzék magukat a munkahelyükön.
Reed története
1960
Szerény kezdetek
A Reedet 1960. május 7-én alapították; első irodája Hounslowban (Nyugat-Londonban) volt, a Kingsley Roadon volt. Az 1960-as évek elején a REED a szakértői toborzási szolgáltatások úttörője volt, amely alapjaiban változtatta meg a toborzási piacot az Egyesült Királyságban.
1972
Oktatás a fejlődés érdekében
Sir Alec Reed egy cotswoldsi birtokon alapította a Reed Business Schoolt annak érdekében, hogy egy oktatási központot hozzon létre a Reed társtulajdonosai számára, valamint személyes kurzusokat nyújtott pénzügyi hallgatók számára. Ráadásul a Reed Business Schoolt a világ egyik legszebb tanulmányi helyszínei közé is beválasztották.
1988
Az alapítvány létrehozása
A Reed Foundation megszerezte a Reed-cégcsoport 18%-át, és a következő évben megalapította az Ethiopiaid és a Womankind Worldwide nevű kezdeményezéseket.
1995
Online forradalom
A Reed lett az első olyan egyesült királyságbeli toborzási ügynökség, amely a világhálón is megjelent. A reed.co.uk az Egyesült Királyság első számú karrieroldala, valamint Európa egyik legnagyobb álláshirdető felületévé vált, és az Egyesült Királyság 100 vezető toborzási ügynökségének 85%-a használja.
1996
Reed Learning
1996-ban a Reed Learning lett az Egyesült Királyság egyik vezető üzleti oktatási szolgáltatója. Az első olyan szolgáltató volt, amely környezetbarát kurzusokat tartott, valamint a Google exkluzív partnerévé vált, és számos országos oktatási díjat is elnyert. Napjainkban a Reed.co.uk több ezer online kurzusnak ad otthont.
1998
Welfare to work (munkakeresési program)
Az 1998-ban alapított Reed in Partnership az egyik legkorábbi foglalkoztatást támogató szolgáltató volt az Egyesült Királyságban, egyetlen irodával Hackney-ben. Napjainkban a Reed in Partnership az egész Egyesült Királyságban nyújtja szolgáltatásait és teljesíti küldetését, miszerint pozitívan formálja az emberek életét és közösségeit.
2008
A Reed globálissá válik
2008-ban a Reed folyamatos növekedése odáig jutott, hogy családi értékeinket globálisan is elterjeszthettük. A Reed először nyitotta meg külföldi irodáit Törökországban, Máltán, Magyarországon és Dél-Koreában.
2020
60 éve töretlen a siker
2020 májusában a Reed 60 éves lett. Ez elmúlt 60 évben és a jövőre vonatkozóan is az iparág zászlóshajójaként megyünk előre a vezető toborzási megoldásokkal és átfogó iparági ismereteinkkel. Az elmúlt hét évtized során a Reed a világ egyik legnagyobb toborzási csomópontjává nőtte ki magát, és egy hihetetlenül erős, több mint 3400 munkatársból álló csapatot épített ki számos helyszínen.
2021
Reed Franchise-együttműködések
Idén elindítottuk legújabb vállalkozásunkat. A Reed Franchise-együttműködések célja, hogy tudást és tapasztalatot osszanak meg a távolabbi partnerekkel. Tapasztalt munkatársaink segítségével új nemzetközi partnereink olyan toborzási útra lépnek, amely remélhetőleg a Reedéhez hasonlóan hosszú és gyümölcsöző lesz.
