Nóra Knyihár
Senior ResearcherMi történik…
- Featured
A Reed 2024-as magyarországi bérfelmérése
Akár arról tájékozódna, hogy jelenleg mennyit kellene keresnie, hogy milyen fizetésre számíthatna egy új munkakörben, vagy hogy versenyképes fizetést kínál-e az alkalmazottainak, a bérútmutatónk segítségével összehasonlíthatja a fizetéseket egész Magyarországon – a számviteli és pénzügyi ágazattól a legújabb technológiai munkakörökig.
Magyarország: a növekedési stratégiák biztosítják a vezetők és az álláskeresők sikerét
A szakemberek napjainkban magasabb elvárásokat támasztanak a munkájukkal szemben. Azok a munkavállalók, akik hajlandóak feladni a biztos pozíciójukat és az ismeretlenbe ugrani, már nem elégszenek meg a versenyképes fizetéssel, hanem megfelelő kompenzációt várnak el juttatások, prémiumok, otthoni munkavégzés, előrelépési lehetőségek és munkahelyi biztonság formájában.
A kultúra átgondolása
A folyamatos siker érdekében a munkaadóknak lehetőség szerint meg kell felelniük az álláskeresők követelményeinek – így lényegében az emberek elsőbbséget élveznek a profittal szemben.
A cégvezetők többféle módon tehetik vonzóbbá cégüket. A munkáltatói márka fejlesztése elengedhetetlen – mérlegelje, hogy a vállalatról alkotott kép valóban tükrözi-e a cég értékeit – modern, befogadó, barátságos, progresszív és tud valódi értéket kínálni a munkavállalóknak? Vizsgálja meg, mit mondanak az emberek a cégről az interneten – a negatív véleményeket kivizsgálják vagy figyelmen kívül hagyják? Egyes részlegeken nagy a fluktuáció – miért van ez? Végeznek-e rendszeres munkavállalói elégedettségi felméréseket, és intézkednek-e ezek alapján?
A juttatások mérlegelése
A Reed 2022 végén, 298 munkavállaló részvételével Magyarországon végzett felmérése meglepő eltéréseket tárt az alkalmazottak ténylegesen kapott és elvárt juttatásai között. Az emelkedő megélhetési költségek mellett nem meglepő, hogy a lista élén az éves fizetésemelés (58%) állt, majd ezt követték a SZÉP-kártyás béren kívüli juttatások (55%) és rugalmas munkaidő (54%). A jelenleg kapott előnyök azonban jelentősen eltérnek ettől: az élen a SZÉP-kártya (37%), a számítógép-használat (32%) és a teljesítménybónusz (20%) állt, a negyedik és az ötödik pedig a rugalmas munkaidő (18%) és az éves fizetésemelés (14%) lett.
A magyarországi főnököknek a nagyvárosokon kívül lakó szakemberek távoli munkavégzése iránt is nyitottabbnak kellene lenniük több otthoni munkavégzési lehetőség biztosításával. Felmérésünk rávilágított, hogy a válaszadók 69%-a a hibrid munkastílust, míg 24%-uk a teljes távmunkát részesítené előnyben.
Toborzási stratégiák
A szakemberek iránti nagy kereslet arra készteti a munkaadókat, hogy újragondolják az elvárásaikat, és többen nyitottak arra, hogy tapasztalatlan, de konkrét soft skillekkel rendelkező jelölteket vegyenek fel, majd a vállalat igényeinek megfelelően képezzék ki őket.
Az új tehetségek megszerzésének kulcsa a toborzási és kiválasztási folyamatok pontosítása és csökkentése, valamint a változó piaci tendenciák ismerete volt – és ez 2023-ban is folytatódik. Ebben segíthetnek a tapasztalt toborzási tanácsadók, akik tanácsokat tudnak adni a cégvezetőknek a változó munkaerőpiacról, és meg tudnak keresni olyan kulcsfontosságú szakembereket, akik esetleg nem keresik aktívan az új lehetőségeket, de nyitottak a javaslatokra.
Egy másik megfontolandó lehetőség az ideiglenes munkaerő-toborzás, amely egyre népszerűbb, mivel rugalmasságot biztosít az alkalmazottaknak, és lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy teszteljék a szakembereket, mielőtt határozatlan idejű szerződést ajánlanának.
Az alkalmazottak mindenekelőtt azt szeretnék, hogy megbecsüljék, értékeljék és megfelelően díjazzák a munkájukat ebben a nehéz időszakban.
A 2023-as magyarországi bérútmutató beszerzése
A Reed magyarországi bérútmutatója feltárja a változásokat, a legfontosabb trendeket és az előrejelzéseket az ország legnépszerűbb és legdinamikusabban fejlődő szerepköreire vonatkozóan – töltse le most ingyenes, 2023-as magyarországi bérútmutatónkat. Felhasználható az irányelvek és gyakorlatok kialakításához, a karrierrel kapcsolatos döntések meghozatalához, valamint a jövő évi és későbbi fizetések kiszámításához különböző ágazatokban.
- Featured
A Reed 2023-as magyarországi bérfelmérése
Használja bérútmutatóinkat a magyarországi átlagkeresetek ágazatonkénti összehasonlításához – a munkaadók és munkavállalók számára egyaránt hasznos forrásanyag.
Az idei helyzet meglehetősen bizonytalan, mivel számos EU-tagország küzd az emelkedő inflációval. Emellett Magyarországon nagy a munkaerőigény, miközben a Covid-19 világjárvány után próbálják helyreállítani a normalitást.
A jelenlegi piac a munkavállalóknak kedvez, ezért még fontosabb a fizetések felmérése és a versenytársakkal való összehasonlítása a megfelelő szakemberek megszerzése és megtartása érdekében.
A Reed által közzétett álláshirdetések adatait felhasználó 2023-as magyarországi bérútmutatónk a legkiválóbb fizetés-ellenőrző. Ha megtekinti az útmutatónkban az átlagos fizetéseket, megismerheti az állások értékét országszerte, így a versenyelőnyt szerezhet új alkalmazottak felvételekor vagy új állás keresésekor.
Kinek szól ez a bérútmutató?
Akár arról tájékozódna, hogy jelenleg mennyit kellene keresnie, hogy milyen fizetésre számíthatna egy új munkakörben, vagy hogy versenyképes fizetést kínál-e az alkalmazottainak, a bérútmutatónk segítségével összehasonlíthatja a fizetéseket egész Magyarországon – a számviteli és pénzügyi ágazattól a legújabb technológiai munkakörökig.
Munkaadók: összehasonlítási adatokon alapuló tanácsot keres?
Bérútmutatóink alapján összehasonlíthatja a fizetéseket és juttatásokat, így biztosíthatja, hogy javadalmazási csomagja naprakész és versenyképes legyen. Létfontosságú, hogy a versenytársai előtt járjon egy lépéssel, máskülönben a csökkenhet a jelentkezők száma, és a riválisok erősödhetnek.
Munkavállalók: kíváncsi, mennyit kellene keresnie?
2023-as magyarországi bérútmutatónkkal felmérheti a tudása értékét, eldöntheti, hogy elfogadjon-e egy állásajánlatot, vagy megtervezheti a pályafutása következő lépését. Többet kereshetne, ha más ágazatra váltana?
Megélhetési költségek: magyarországi fizetések és infláció
„2023 elején bizonytalannak tűnnek a kilátások az infláció exponenciális növekedése és az emelkedő megélhetési költségek miatt. Mindazonáltal fontos, hogy optimisták maradjunk, előre gondolkozzunk és felkészüljünk a jövőre.
A munkaerőpiac Európa-szerte jelentősen zsugorodott – ennek meglehetősen összetett okai vannak, de a tényezők közé tartozik a világjárvány folyamatos hatása, az infláció és a megélhetési költségek emelkedése, valamint a szakképzettség hiánya számos ágazatban.
A megélhetési költségek továbbra is meredeken emelkednek, részben az ukrajnai háború miatt, amely tovább növeli az energia- és élelmiszerárakat, ezért sokan nehézségekkel küzdenek. A bérek emiatt minden eddiginél nagyobb jelentőséggel bírnak.
James Reed, a Reed elnök-vezérigazgatója.
Mely ágazatokra terjed ki bérútmutató?
A Reed 2023-as magyarországi bérútmutatója a következő hét szektorban értékeli a fizetéseket és juttatásokat:
· Pénzügy és számvitel
· Üzleti támogatás
· Emberi erőforrások
· Marketing és értékesítés
· Informatika
· Mérnöki szektor
· Ideiglenes munkaerő
Tehát ha számviteli vezetőt, szolgáltatásnyújtási vezetőt, bérszámfejtőt, keresőoptimalizálási szakértőt vagy rendszerelemzőt keres, vagy ha azt szeretné tudni, hogy projektmérnökként vagy irodavezetőként mennyit keresne, a Reed útmutatójából tájékozódhat.
Miért érdemes letölteni a Reed Hungary bérútmutatót?
Ez a legmegbízhatóbb bérútmutató Magyarországon, amely a szakértő toborzócsapatunkhoz érkező álláshirdetések alapján készült.
Útmutatónk ezenkívül a szakértőink megállapításait is tartalmazza, akik országos szintű áttekintést adnak a toborzásról és arról, hogy mire számíthatunk a munkaerőpiacon 2023-ban.
Ezekkel az adatokkal a birtokában megalapozott és helyes döntéseket hozhat.
Összehasonlító elemzések: hogyan segíthet a Reed bérútmutatója a juttatások/jutalmak értékelésében?
A további tájékoztatás érdekében 298 magyar munkavállalót kérdeztünk meg a jelenlegi és az ideális munkakörülményeikről. A teljes összegzést az útmutató „Felmérésünk eredményei” című szakaszában olvashatja el.
A kutatásunk legfontosabb eredményei közé tartoznak a következők:
· A megkérdezett munkavállalók 41%-a továbbra is elégedett a javadalmazásával, de a szakemberek több mint egyharmada (37%) elégedetlen a jelenlegi fizetésével. Azok közül, akik úgy gondolták, hogy fizetésük megfelelő, 73%-a szerint ez megfelelő az általa végzett munkához; 31% mondta azt, hogy legalább annyit keres, mint az azonos területen dolgozók, és 27%-uk véli úgy, hogy ez elegendő a kényelmes élethez.
· Majdnem ugyanennyi válaszadó (37%) elégedetlen a jelenlegi fizetésével, és a válaszadók 53%-a úgy véli, hogy máshol többet is kaphatna. 60%-uk jelezte, hogy sokkal több feladatot lát el, mint amennyit a munkaköri leírásában szerepel, 87%-uk pedig elégedetlen, mert a fizetése nem emelkedik a megélhetési költségekkel egyenlő mértékben.
· A világjárvány a munkavállalók nagyobb hangsúlyt fektetnek a munka és a magánélet egyensúlyára, ezért nem meglepő, hogy sokan vágynak a rugalmasságra – a válaszadók 69%-a a hibrid munkastílust részesítené előnyben, míg 24%-a a teljes távmunkát.
· Az egészségbiztosítás az elmúlt években a munkavállalók érdeklődésének középpontjában állhatott, ma azonban csak 27% találná vonzó juttatásnak. Az anyagi nehézségek nyomása miatt változik, hogy mi számít értékes juttatásnak; a lista élén az éves fizetésemelés állt (58%).
A fizetéssel és juttatásokkal kapcsolatos megalapozott döntéshez töltse le bérútmutatónkat a fenti gombra segítségével.