Használja bérútmutatóinkat a magyarországi átlagkeresetek ágazatonkénti összehasonlításához – a munkaadók és munkavállalók számára egyaránt hasznos forrásanyag.
3 perc olvasás
2023-as bérfelmérésünk hat ágazatban vizsgálja a magyarországi átlagfizetéseket és juttatásokat. Az útmutató a Magyarországon meghirdetett állások adatait használja fel a legfontosabb trendek és megállapítások felvázolására, amelyek segítségével összehasonlíthatja alkalmazottai átlagos fizetését, illetve megtudhatja, mit várhat el az új munkakörében vagy a jelenlegi munkakörében. Töltse le ingyenes útmutatónkat most, hogy összehasonlítsa az átlagfizetéseket és a juttatásokat Magyarországon.
Az idei helyzet meglehetősen bizonytalan, mivel számos EU-tagország küzd az emelkedő inflációval. Emellett Magyarországon nagy a munkaerőigény, miközben a Covid-19 világjárvány után próbálják helyreállítani a normalitást.
A jelenlegi piac a munkavállalóknak kedvez, ezért még fontosabb a fizetések felmérése és a versenytársakkal való összehasonlítása a megfelelő szakemberek megszerzése és megtartása érdekében.
A Reed által közzétett álláshirdetések adatait felhasználó 2023-as magyarországi bérfelmérésünk a legkiválóbb fizetés-ellenőrző. Ha megtekinti az útmutatónkban az átlagos fizetéseket, megismerheti az állások értékét országszerte, így versenyelőnyt szerezhet új alkalmazottak felvételekor vagy új állás keresésekor.
Kinek szól ez a bérútmutató?
Akár arról tájékozódna, hogy jelenleg mennyit kellene keresnie, hogy milyen fizetésre számíthatna egy új munkakörben, vagy hogy versenyképes fizetést kínál-e az alkalmazottainak, a bérfelmérésünk segítségével összehasonlíthatja a fizetéseket egész Magyarországon – a számviteli és pénzügyi ágazattól a legújabb technológiai munkakörökig.
Munkaadók: összehasonlítási adatokon alapuló tanácsot keres?
Bérútmutatóink alapján összehasonlíthatja a fizetéseket és juttatásokat, így biztosíthatja, hogy javadalmazási csomagja naprakész és versenyképes legyen. Létfontosságú, hogy a versenytársai előtt járjon egy lépéssel, máskülönben csökkenhet a jelentkezők száma, és a riválisok erősödhetnek.
2023-as magyarországi bérfelmérésünk kal felmérheti a tudása értékét, eldöntheti, hogy elfogadjon-e egy állásajánlatot, vagy megtervezheti a pályafutása következő lépését. Többet kereshetne, ha más ágazatra váltana?
Megélhetési költségek: magyarországi fizetések és infláció
„2023 elején bizonytalannak tűnnek a kilátások az infláció exponenciális növekedése és az emelkedő megélhetési költségek miatt. Mindazonáltal fontos, hogy optimisták maradjunk, előre gondolkozzunk és felkészüljünk a jövőre.
A munkaerőpiac Európa-szerte jelentősen zsugorodott – ennek meglehetősen összetett okai vannak, de a tényezők közé tartozik a világjárvány folyamatos hatása, az infláció és a megélhetési költségek emelkedése, valamint a szakképzettség hiánya számos ágazatban.
A megélhetési költségek továbbra is meredeken emelkednek, részben az ukrajnai háború miatt, amely tovább növeli az energia- és élelmiszerárakat, ezért sokan nehézségekkel küzdenek. A bérek emiatt minden eddiginél nagyobb jelentőséggel bírnak" - James Reed, a Reed elnök-vezérigazgatója.
Mely ágazatokra terjed ki bérútmutató?
A Reed 2023-as magyarországi bérfelmérése a következő hét szektorban értékeli a fizetéseket és juttatásokat:
Pénzügy és számvitel
Üzleti támogatás
Emberi erőforrások
Marketing és értékesítés
Informatika
Mérnöki szektor
Ideiglenes munkaerő
Tehát ha számviteli vezetőt, szolgáltatásnyújtási vezetőt, bérszámfejtőt, keresőoptimalizálási szakértőt vagy rendszerelemzőt keres, vagy ha azt szeretné tudni, hogy projektmérnökként vagy irodavezetőként mennyit keresne, a Reed útmutatójából tájékozódhat.
Miért érdemes letölteni a Reed Hungary bérútmutatót?
Ez a legmegbízhatóbb bérútmutató Magyarországon, amely a szakértő toborzócsapatunkhoz érkező álláshirdetések alapján készült.
Útmutatónk ezenkívül a szakértőink megállapításait is tartalmazza, akik országos szintű áttekintést adnak a toborzásról és arról, hogy mire számíthatunk a munkaerőpiacon 2023-ban.
Ezekkel az adatokkal a birtokában megalapozott és helyes döntéseket hozhat.
Összehasonlító elemzések: hogyan segíthet a Reed bérfelmérése a juttatások/jutalmak értékelésében?
A további tájékoztatás érdekében 298 magyar munkavállalót kérdeztünk meg a jelenlegi és az ideális munkakörülményeikről. A teljes összegzést az útmutató „Felmérésünk eredményei” című szakaszában olvashatja el.
A kutatásunk legfontosabb eredményei közé tartoznak a következők:
A megkérdezett munkavállalók 41%-a továbbra is elégedett a javadalmazásával, de a szakemberek több mint egyharmada (37%) elégedetlen a jelenlegi fizetésével. Azok közül, akik úgy gondolták, hogy fizetésük megfelelő, 73%-a szerint ez megfelelő az általa végzett munkához; 31% mondta azt, hogy legalább annyit keres, mint az azonos területen dolgozók, és 27%-uk véli úgy, hogy ez elegendő a kényelmes élethez.
Majdnem ugyanennyi válaszadó (37%) elégedetlen a jelenlegi fizetésével, és a válaszadók 53%-a úgy véli, hogy máshol többet is kaphatna. 60%-uk jelezte, hogy sokkal több feladatot lát el, mint amennyi a munkaköri leírásában szerepel, 87%-uk pedig elégedetlen, mert a fizetése nem emelkedik a megélhetési költségekkel egyenlő mértékben.
A világjárvány utóhatásaként a munkavállalók nagyobb hangsúlyt fektetnek a munka és a magánélet egyensúlyára, ezért nem meglepő, hogy sokan vágynak a rugalmasságra – a válaszadók 69%-a a hibrid munkastílust részesítené előnyben, míg 24%-a a teljes távmunkát.
Az egészségbiztosítás az elmúlt években a munkavállalók érdeklődésének középpontjában állhatott, ma azonban csak 27% találná vonzó juttatásnak. Az anyagi nehézségek nyomása miatt változik, hogy mi számít értékes juttatásnak; a lista élén az éves fizetésemelés állt (58%).
A fizetéssel és juttatásokkal kapcsolatos megalapozott döntéshez töltse le bérfelmérésünk a ffenti gombra kattintva.
