Mélyreható konzultációval kezdünk, hogy megértsük vállalkozását, felvételi céljait, a szerepkör követelményeit, a bérelvárásokat és a kulturális illeszkedést. Ez biztosítja, hogy a keresést mind az azonnali, mind a hosszú távú igényeihez igazítsuk.
- Kezdőoldal
- Toborzas A Reed
Állandó toborzási szolgáltatások Magyarországon
Gyors, megbízható, állandó toborzási megoldások Magyarországon – segítünk a munkáltatóknak magabiztosan felvenni képzett szakembereket 1960 óta.
Kezdjen párbeszédet egyik specialista tanácsadónkkal
Küldjön egy rövid összefoglalót az igényeiről, és mi felvesszük Önnel a kapcsolatot, hogy többet megtudjunk szükségleteiről.
Első lépés
Konzultáció
Második lépés
Jelöltek vonzása
A szerepkörnek és a piaci feltételeknek megfelelő, személyre szabott vonzási stratégiát valósítunk meg. Ez magában foglalja a célzott álláshirdetést, ahol ez indokolt, valamint a Reed kiterjedt adatbázisának átfogó keresését, hogy azonosítsuk a releváns tapasztalattal rendelkező, bevált szakembereket.
Specialista vagy vezető szerepkörök esetén proaktív fejvadászatot is végzünk, közvetlenül keressük meg a magas szintű szakembereket, akik esetleg nem keresnek aktívan munkát. Ez a kombinált megközelítés biztosítja az aktív és passzív tehetségekhez való hozzáférést.
Harmadik lépés
Jelöltek szűrése és shortlistázása
Minden jelöltet, függetlenül attól, hogy hirdetésen, a Reed adatbázisán vagy fejvadászaton keresztül kerültek-e elő, alaposan átvilágítunk önéletrajz-értékelésen, tanácsadói interjúkon és alkalmassági ellenőrzéseken keresztül, felmérve a készségeket, tapasztalatokat, motivációt és illeszkedést. Ezután bemutatjuk az igényeinek megfelelő, erős jelölt-shortlistet.
Negyedik lépés
Interjúmenedzsment és kiválasztás
Koordináljuk az interjúkat, támogatjuk az ügyfeleket és a jelölteket a folyamat során, és minden szakaszban visszajelzést adunk, hogy megalapozott felvételi döntést hozhasson.
Segítségre van szüksége az interjúkérdésekkel kapcsolatban? Hozza létre a tökéletes kérdéssort az Interview Question Generator segítségével.
Ötödik lépés
Ajánlat, elhelyezés és utánkövetés
Kezeljük az ajánlattárgyalást, az ellenajánlatokat és a referencia-ellenőrzéseket, támogatva a felvételt az elfogadástól az onboardingig. Az elhelyezés utáni visszajelzések biztosítják a sikeres hosszú távú eredményt.
Hat évtizednyi toborzási tapasztalattal a Reed bizonyított múlttal rendelkezik a szervezetek magabiztos felvételben és a magas teljesítményű csapatok felépítésében való segítésében. Akár egy kulcspozíciót tölt be, akár az egész részlegét bővíti, specialista tanácsadóink gyorsabbá, könnyebbé és hatékonyabbá teszik a folyamatot.
Mit kap, ha a Reeden keresztül vesz fel
- Helyi piaci ismeret, 65+ éves toborzási szakértelemmel alátámasztva
- Dedikált tanácsadói támogatás végig
- Hozzáférés Magyarországon és az EU-ban elérhető magas minőségű, előzetesen szűrt szakemberekhez
- Szakértői tanácsadás az álláshirdetéssel, az ajánlandó bérrel és a tehetségvonzási stratégiával kapcsolatban
- Gyorsabb shortlistázás kevesebb erőfeszítéssel az Ön részéről
- Interjú előtti szűrés a szerepköri illeszkedés biztosítása érdekében
- Támogatás az interjúk megszervezésében és az utánkövetés biztosításában
- Teljes körű referencia-ellenőrzés a nyugalom érdekében
- Megfelelési és szűrési ellenőrzések széles köre
- Útmutatás az ajánlattárgyalásban és az ellenajánlat-helyzetekben
- Elhelyezés utáni visszajelzések és jelölt-ellenőrzés
Készen áll a következő állandó felvételre?
Akár egyetlen kulcspozíciót tölt be, akár a nulláról épít csapatot, a Reed specialista tanácsadói Magyarországon készen állnak a segítségre. A helyi piaci szakértelmet a világ egyik legelismertebb toborzócégének erőforrásaival kombináljuk, hogy magabiztosan vehessen fel.
Lépjen kapcsolatba velünk még ma, és szervezzen egy ingyenes, kötelezettség nélküli konzultációt toborzási igényeiről.
Mi különböztet meg bennünket
A világ legnagyobb családi tulajdonú toborzócégeként a Reed több mint 30 000 szervezettel dolgozik globálisan. Célunk ugyanaz maradt azóta, hogy Sir Alec Reed 1960-ban megalapította a céget: az életeket a munkán keresztül javítani. Ez azt jelenti, hogy mindkét fél számára megtaláljuk a megfelelő illeszkedést, az Ön vállalkozása és a csapatához csatlakozó szakember számára egyaránt.
Tanácsadóink nem minden szektorban toboroznak, remélve a legjobbat. Mindegyikük meghatározott szakterületekre specializálódott, ami azt jelenti, hogy értik az Ön által betölteni kívánt szerepkörökkel kapcsolatos műszaki követelményeket, karriermotivációkat és piaci dinamikákat. Ez a specialista tudás élesebb shortlisteket és jobb hosszú távú felvételeket eredményez.
Minden általunk javasolt szakembert alaposan felmérünk készségek, tapasztalat és kulturális illeszkedés szempontjából. A foglalkoztatás előtti szűrési folyamataink, beleértve a háttérellenőrzéseket és a kompetenciaalapú értékelést, csökkentik a költséges felvételi hiba kockázatát, mielőtt az bekövetkezne.
Mit mondanak ügyfeleink
A Reed kivételes professzionalizmussal kezeli az üzletemet. Kedvesen, gyorsan, pontosan reagálnak, és bármilyen helyzetben segítenek.
Több éve dolgozom a Reeddel a szakemberek keresésében. Értékelem ügyfélközpontúságukat, gyors reagálóképességüket és azt a képességüket, hogy megragadják az ideális jelölttel szembeni elvárásokat.
Évek óta dolgozunk a Reeddel. Piaci ismereteik és hitelességük tette őket vezető toborzópartnerünkké.
Állandó toborzási GYIK
Az ütemezés a szerepkör szenioritásától és specialitásától függően változik, de előzetesen szűrt hálózatainknak köszönhetően általában egy-két héten belül bemutathatunk egy shortlistet a teljes megbízást követően. Vezető vagy niche pozíciók esetén a kiindulópontnál reális ütemtervet adunk.
Kompetenciaalapú értékelést, készségfelmérést és háttérellenőrzést végzünk alapértelmezetten. A vállalkozásáról szerzett ismereteink alapján a kulturális illeszkedést is figyelembe vesszük. Az eredmény egy olyan emberekből álló shortlist, akik megfelelnek a szerepkör követelményeinek és illeszkednek a csapathoz.
Igen, minden évben átfogó Bérezési útmutatót kínálunk. Tanácsadóink naprakész bérezési útmutatást nyújthatnak az Ön szektora számára Magyarországon, mielőtt megbízza a szerepkört, segítve Önt versenyképes és reális ajánlat felépítésében a kezdetektől.
A magyarországi piacon az egyik leghosszabb garanciát kínáljuk. De abban a valószínűtlen esetben, hogy az új felvétel nem válik be, visszatérítési vagy cseregaranciát kínálunk az állandó elhelyezésekre. Forduljon tanácsadójához az Ön szerepkörére és szektorára vonatkozó konkrét feltételekért.
Igen. Vezető vagy ügyvezető szintű pozíciók esetén a megőrzött keresési modell dedikált erőforrást, strukturált folyamatot és mindkét fél részéről nagyobb elkötelezettséget biztosít. Tanácsot adunk arról, hogy ez-e a megfelelő megközelítés az Ön felvételéhez.
Kezdjen párbeszédet egyik specialistánkkal
Küldjön egy rövid összefoglalót az igényeiről, és mi felvesszük Önnel a kapcsolatot, hogy többet megtudjunk szükségleteiről.
Kezdjen párbeszédet egyik szakértőnkkel
Erika Pusztai Németh
Business Manager
- Értékesítés,
- Üzleti támogatás,
- Marketing
Dóra Varga
Senior Recruitment Consultant
- Számvitel és pénzügy
Klaudia Győri
Business Manager
- Értékesítés,
- Üzleti támogatás,
- Marketing,
- Többnyelvű megosztott szolgáltatások
Bence Bajkai
Recruitment Consultant
Nikolett Balogh
Recruitment Consultant
