Köszönjük a jelentkezését

Az ügyfél szerint a Reed több szakembert biztosított a Lenovo technológiai óriáscég számára, akik „mind segítenek a céget a következő szintre emelni.

Az elbocsátás soha nem kellemes élmény, de néha elkerülhetetlen, és a munkáltatóknak gondoskodniuk kell arról, hogy érzékenyen és professzionálisan kezeljék a folyamatot, betartva a törvényeket, különben munkaügyi bíróság elé kerülhetnek és tisztességtelen elbocsátási perekkel szembesülhetnek.

Az elbocsátás soha nem kellemes élmény, de néha elkerülhetetlen, és a munkáltatóknak gondoskodniuk kell arról, hogy érzékenyen és professzionálisan kezeljék a folyamatot, betartva a törvényeket, különben munkaügyi bíróság elé kerülhetnek és tisztességtelen elbocsátási perekkel szembesülhetnek.

A jelenlegi gazdasági környezet miatt az egyesült királyságbeli vállalkozásoknak nehéz döntéseket kell hozniuk munkaerőállományukkal kapcsolatban, beleértve a létszámleépítést is.

A Reed védjegyének számító világos kommunikáció, iparági ismeretek és kitartás révén egy budapesti vállalkozás gyorsan tehetséges szakemberekre talált.

A Reed megfelelt a kihívásnak, amikor egy tekintélyes technológiai vállalat számára a semmiből kellett csapatot építenie, biztosítva ezzel a multinacionális vállalat további sikerét.

by Christian Garcia - CEO & Founder of GS Talent Recruitment, part of the Reed Group

A good interview should be planned using a mix of different question types. They should always be adapted to the specific qualities you’d like a candidate to show relevant to a particular role. These questions should give you insight into their strengths, weaknesses and how well they will fit into the team. Here is a selection of the main types of questions to ask when interviewing.

In recruitment, we're always dealing with resumes – but how do you write a good one?

During the hiring process, interviewers need to be fair, objective, and unbiased if they want to secure the best person for the job. But the only way to do this is to understand the different types of biases that exist and introduce measures that actively remove them.

Recruitment agencies act as bridges between job seekers and employers, providing hiring solutions for both multiple and individual placements. In this article we look at how recruitment agencies operate and what you can expect when working with one.

The recruitment process can seem daunting. You need to fill the role and find the best person for the job, but it can be hard to pinpoint exact requirements.