Szolgáltatóközpontok

Mivel Magyarországon helyi szakértőink vannak a szolgáltatóközpontok területén, segítünk megtalálni új munkahelyét.

Önéletrajz regisztrálása

Értjük a szolgáltatóközpontokat

Szolgáltatóközponti szakértőink az Önhöz hasonló szakembereket keresnek ideiglenes, szerződéses és állandó pozíciókba számos iparágban.

A Reed szolgáltatóközponti specialistái helyi piaci ismereteiket felhasználva segítenek megtalálni az ideális munkakört az Ön egyéni igényei szerint.

Minden szektorban dolgozunk, beleértve a szakmai szolgáltatásokat, kereskedelmet, ipart és közszférát.

Bármilyen pozíciót is keres, szolgáltatóközponti szakértőnkkel fog együttműködni, aki megtalálja az Ön igényeinek megfelelő ideális céget.

Jól tudjuk, hogy az álláskeresés során nem mindenkinek ugyanaz válik be. Ezért személyre szabott szolgáltatási szintet kínálunk, és teljes diszkrécióval dolgozunk.

Szolgáltatóközponti szakértőink

Klaudia Győri

Klaudia Győri

Business Manager
Reed Magyarország
Klaudia, több mint, 4 éves toborzási tapasztalattal rendelkezik Sales&Marketing és Logisztikai toborzási megoldások terén. A Business Supportcsapat Team Managereként toborzási és üzletfejlesztési feladatok mellett a csapata munkájáért is felel. Klaudia kimagasló eredményeket ért el a legjobb jelöltek megtalálásában és Önnek is szívesen segít végig vinni a toborzási folyamatot, biztosítva, hogy az zökkenőmentesen haladjon.
View Klaudia Győriprofile

Legújabb álláslehetőségek szolgáltatóközpontokban

A helyi Reed irodánk együttműködik magyarországi munkáltatókkal, akik tehetséges szakembereket keresnek szolgáltatóközpontjaikba.

Legújabb állások keresése

További érdekes tartalmak...

A Reed a Lenovo Manufacturing Hungary Ltd. több megüresedett állását betölti
Esettanulmányok
Esettanulmányok
Munkáltató

A Reed a Lenovo Manufacturing Hungary Ltd. több megüresedett állását betölti

Az ügyfél szerint a Reed több szakembert biztosított a Lenovo technológiai óriáscég számára, akik „mind segítenek a céget a következő szintre emelni.
Kérdezd James Reed-et: hogyan szerepelj sikeresen az állásinterjún
Útmutató
Útmutató
Jelölt

Kérdezd James Reed-et: hogyan szerepelj sikeresen az állásinterjún

Az elbocsátás soha nem kellemes élmény, de néha elkerülhetetlen, és a munkáltatóknak gondoskodniuk kell arról, hogy érzékenyen és professzionálisan kezeljék a folyamatot, betartva a törvényeket, különben munkaügyi bíróság elé kerülhetnek és tisztességtelen elbocsátási perekkel szembesülhetnek.
Felmondólevél sablonok és példák
Erőforrás
Erőforrás
Munkáltató

Felmondólevél sablonok és példák

Az elbocsátás soha nem kellemes élmény, de néha elkerülhetetlen, és a munkáltatóknak gondoskodniuk kell arról, hogy érzékenyen és professzionálisan kezeljék a folyamatot, betartva a törvényeket, különben munkaügyi bíróság elé kerülhetnek és tisztességtelen elbocsátási perekkel szembesülhetnek.
Hogyan kezeljük hatékonyan a létszámleépítést
Erőforrás
Erőforrás
Munkáltató

Hogyan kezeljük hatékonyan a létszámleépítést

A jelenlegi gazdasági környezet miatt az egyesült királyságbeli vállalkozásoknak nehéz döntéseket kell hozniuk munkaerőállományukkal kapcsolatban, beleértve a létszámleépítést is.
A csapatmunka sikeres munkaerő-felvételhez vezet a Reed és a budapesti pénzügyi cég számára
Esettanulmányok
Esettanulmányok
Munkáltató

A csapatmunka sikeres munkaerő-felvételhez vezet a Reed és a budapesti pénzügyi cég számára

A Reed védjegyének számító világos kommunikáció, iparági ismeretek és kitartás révén egy budapesti vállalkozás gyorsan tehetséges szakemberekre talált.
A Rolling Wireless szoftverfejlesztő csapatot toboroz
Esettanulmányok
Esettanulmányok
Munkáltató

A Rolling Wireless szoftverfejlesztő csapatot toboroz

A Reed megfelelt a kihívásnak, amikor egy tekintélyes technológiai vállalat számára a semmiből kellett csapatot építenie, biztosítva ezzel a multinacionális vállalat további sikerét.
Interview questions to ask candidates - and what their answers mean
Cikk
Cikk
Munkáltató

Interview questions to ask candidates - and what their answers mean

A good interview should be planned using a mix of different question types. They should always be adapted to the specific qualities you’d like a candidate to show relevant to a particular role. These questions should give you insight into their strengths, weaknesses and how well they will fit into the team. Here is a selection of the main types of questions to ask when interviewing.
Improve your hiring strategy with AI interview tools
Cikk
Cikk
Munkáltató

Improve your hiring strategy with AI interview tools

Have you integrated AI into your hiring approach? AI recruitment instruments offer benefits such as accelerating the hiring process, enhancing interview queries, and minimizing prejudice. In this article, we delve into how you can utilize AI to boost your recruitment strategy.
How to choose between candidates
Cikk
Cikk
Munkáltató

How to choose between candidates

Two excellent candidates - but only one vacancy? Find out the key factors to use in your decision to decide who you should hire
How to create a great recruitment strategy
Cikk
Cikk
Munkáltató

How to create a great recruitment strategy

Getting your recruitment strategy right is key to hitting your business goals. Here are some expert tips to help you set up your company for success – and the shortcuts to keep you ahead of your competition.
Key considerations when writing a person specification
Cikk
Cikk
Munkáltató

Key considerations when writing a person specification

The recruitment process can seem daunting. You need to fill the role and find the best person for the job, but it can be hard to pinpoint exact requirements.
How do recruitment agencies work?
Cikk
Cikk
Jelölt

How do recruitment agencies work?

Recruitment agencies act as bridges between job seekers and employers, providing hiring solutions for both multiple and individual placements. In this article we look at how recruitment agencies operate and what you can expect when working with one.
További források megtekintése