Sokszínűség és befogadás
Faj és etnikum
Támogatjuk a Race at Work Charter célkitűzéseit, amelyek ösztönzik a faji sokszínűséget a munkahelyen, és a befogadási mentorálás, az etnikai kisebbségekhez tartozó társaink bátorítása és ösztönzése révén segítik az etnikai sokszínűséget a vezetésben.
LGBTQ+
A Reed támogatja a munkahelyi összetartást, elkötelezte magát az LMBTQ+ befogadását segítő és méltató vállalati szintű digitális képzés mellett, amely rávilágít az igazságtalanságokra, a sztereotípiákra és a diszkriminációra, amivel sokan szembesülnek a közösségben.
Nem
A Reednél elköteleztük magunkat a különbözőségi perspektívák tudatosítása, valamit a Reed női vezetőinek bemutatása mellett, akiket a Women in Leadership mentorprogramunk is támogat. Támogatjuk a tagtársakat az organikus munkavállalói hálózatok fejlesztésében, a tudás megosztásában, egymás támogatásában és a nemek munkahelyi integrációjának ösztönzésében.
Fogyatékkal élők és akadálymentesítés
Fontosnak tartjuk, hogy a munkatársak számára akadálymentességi előnyöket biztosítsunk számítógépes rendszereinken, és digitális képzést nyújtsunk a fogyatékkal élőket támogató munkahely felé vezető útról. A Reednél támogatjuk a mentális egészséggel kapcsolatos beszélgetéseket, a sztereotípiák csökkentését és a különbségek méltatását, ezzel támogatva a munkatársakat abban, hogy biztonságban érezzék magukat a munkahelyen.
A Reed története
Generic testimonial 2
Estók Szabolcs
Lenyűgöző, professzionális hozzáértés, folyamatos támogatás a kiválasztási folyamat elejétől a végéig.
Generic testimonial 1
Mustafa Gina
A Reed kivételesen profi módon kezeli az üzleti vállalkozásomat. Kedvesen, gyorsan, pontosan és minden helyzetben segítenek.
Zsuzsi Perényi
HR Business Partner and Recruiter
“I consider our cooperation to be good. Since we’ve been on a contract, you’ve helped find 4 new colleagues. With this, you are the agency that gets the most placements. I always get fast feedback we keep getting good profiles from the right candidates.”
Estók Szabolcs
Engineering Program Manager
Lenyűgöző, professzionális hozzáértés, folyamatos támogatás a kiválasztási folyamat elejétől a végéig.
Matyus Kriszta
HR Operation Expert
Bátran ajánlom mindenkinek a Reed-et. Itt nem csupán a szakmai hátterének, hanem a személyiségének megfelelő lehetőségekre pályáztatják.
Szilvia Bosnyák
HR Subject Matter Expert
Minden álláskeresőnek bátran ajánlom a Reed-et, lenyűgözött a szolgáltatás amit nyújtottak számomra.
Mustafa Gina
Recruiter – EMEA Business Service Center
A Reed kivételesen profi módon kezeli az üzleti vállalkozásomat. Kedvesen, gyorsan, pontosan és minden helyzetben segítenek.
Csabai Beatrix
Human Resources Manager
2012 óta partnerünk a Reed. Kiemelkedőek a kapcsolattartásban és a jelöltekkel szemben támasztott követelmények megértésében.
Zaharia Gabriella
Head HR Hungary GDC
Évek óta dolgozunk a Reed-del. Piaci ismeretük és megbízhatóságuk tette őket kiemelt toborzási partnerünkké.
1960
Szerény kezdetek
A Reedet 1960. május 7-én alapították az első irodával a Kingsley Roadon (Hounslow, Nyugat-London). Az 1960-as évek első felében a REED úttörő szerepet játszott a szakembertoborzási szolgáltatások kialakításában; ez alapvetően változtatta meg az Egyesült Királyság toborzási piacát.
1972
Bővülés oktatással
Sir Alec Reed egy Cotswolds-kastélyban megalapította a Reed Business Schoolt, ami oktatási központ volt a REED-társtagoknak, de egyben lakossági tanfolyamokat is indított a számvitel iránt érdeklődő hallgatók számára. A Reed Business School a világ legszebb oktatási helyszínei közé is bekerült.
1988
Az alapítvány építése
A Reed Foundation megvásárolta a Reed Group 18%-át, és a következő évben megalapította az Ethiopiaid és a Womankind Worldwide szervezeteket.
1995
Online forradalom
A Reed lett az első belvárosi toborzóügynökség az Egyesült Királyságban, amelyik megjelent az interneten. A reed.co.uk az Egyesült Királyság első számú állásportálja, és Európa egyik legnagyobb munkaügyi hirdetőfelületévé is vált, amelyet az Egyesült Királyság 100 legjobb toborzóügynökségének 85%-a használ.
1996
Reed Learning
1996-ban a Reed Learning az Egyesült Királyság egyik vezető üzleti oktatási szolgáltatója lett. Ez volt az első zöld kurzusokat indító szolgáltató, amelyik a Google kizárólagos képzési partnere lett és számos képzési díjat nyert Angliában. Napjainkban a Reed.co.uk több ezer online kurzusnak ad otthont.
1998
Jólét a munkához
Az 1998-ban alapított Reed in Partnership volt az egyik első foglalkoztatást támogató szolgáltató az Egyesült Királyságban, egyetlen irodával Hackney-ben. Ma a Reed in Partnership az Egyesült Királyság egész területén kínál szolgáltatásokat, kiteljesítve ezzel küldetését: pozitívan alakítani át az emberek életét és a közösségeket.
2007
A Big Give
A Big Give egy non-profit platform kiegészítő támogatásokhoz, amely lehetővé teszi a jótékonysági szervezetek számára a támogatók adományainak megduplázását. 2007-es indulása óta a kiegészítő támogatások erejét kihasználva több mint 156 millió fontot gyűjtött össze több ezer nagy célra.
2008
A Reed globálissá válása
2008-ban a Reed szerves növekedése szükségessé tette, hogy globálissá tegyük családi értékeinket. Először nyitottunk nemzetközi Reed-irodákat Törökországban, Máltán, Magyarországon és Dél-Koreában.
2020
60 év, és még nincs vége
2020 májusában a Reed 60 éves lett. 60 év van mögöttünk és még sok van hátra – továbbra is a legjobb toborzási megoldásokkal és átfogó ágazati ismeretekkel mutatjuk az irányt. Az elmúlt hét évtizedben a Reed organikusan nőtte ki magát a világ egyik legnagyobb toborzóközpontjává, a több mint 3400 társtagból hihetetlenül erős csapatot épített világszerte.
2021
Reed Franchise-partnerség
Ebben az évben elindítottuk legújabb vállalkozásunkat. A Reed Franchise Partnerships célja a tudás és a tapasztalatok további partnerekkel való megosztása. Tapasztalt tagjaink segítségével új nemzetközi partnereink is elindulhatnak saját toborzási útjukon, ami reményeink szerint legalább olyan hosszú és gyümölcsöző lesz, mint a Reedé.
