Technológia toborzás
Ismerjük az informatikai toborzást
És megértjük a fájdalmas pontokat...
A toborzás ellenőrzésének és láthatóságának hiánya A Reeddel együttműködve számos informatikai toborzási szolgáltatást érhet el egy helyen. Az arra szakosodott technológiai toborzási tanácsadó minden igényt képes kielégíteni, a foglalkoztatás előtti ellenőrzések megszervezésétől a feladatleírási (SoW) projekthez szükséges szakemberek megtalálásáig. Egy helyen tudjuk kezelni minden igényét, így teljes láthatósága van az informatikai toborzásra, így a folyamat rendkívül effektív és hatékony.
Helyi piaci ismereteink, országos lefedettségünk, nagy jelöltadatbázisunk és szakértőink gyakorlati ismeretei révén minden követ megmozgatunk, amikor a cége igényeinek megfelelő jelöltet keresünk.
Költségmegtakarítások Költségei minden alkalommal nőnek, amikor a közvetlen felvételi folyamat meghosszabbodik vagy nem működik. A velünk való együttműködés hosszú távon időt és pénzt takaríthat meg Önnek.
Számos szolgáltatási opciót kínálunk az összes követelmény kielégítésére, a pénzforgalom kezelését segítő részletfizetésektől az iparági vezető, akár 12 hónapos garanciáig.
Az ellenajánlatok kezelése Semmi sem rosszabb, mint végigcsinálni egy alapos folyamatot és megtalálni a tökéletes jelöltet, aki ezután elfogad egy másik ajánlatot. Ez rendszeres kihívás a jelenlegi piacon, mivel a szakemberek iránt nagy az igény. Gyakran kapnak egyszerre több ajánlatot, de akár ellenajánlatot is a jelenlegi munkáltatótól.
Tapasztalt tanácsadóink mindig jelzik Önnek az ellenajánlatok lehetőségét a leendő munkavállaló elköteleződési folyamata során, és időt szánnak a motivációk, képességek és fizetési elvárások értékelésére, hogy a jelölt ugyanolyan elkötelezett legyen a folyamat iránt, mint Ön. Többéves tudásunkat és naprakész ágazati ismereteinket is felajánljuk Önnek olyan területeken, mint a legújabb juttatási formák és fizetési referenciaértékek kialakítása. Ezt a tudást olyan átfogó csomag létrehozásához használhatja, amivel kiemelkedhet a versenytársak közül.
A jelölt alkalmassága A Reed tanácsadói Önnel együttműködve dolgoznak azon, hogy átfogó képet kapjanak cégéről és az állás követelményeiről. Ezt kiterjedt szakmai hálózatunkkal, jelölt-adatbázisunkkal és mélyreható piaci ismereteinkkel kombinálva biztosítjuk, hogy Ön csak olyan jelöltekkel találkozzon, akik kiválóan megfelelnek a pozícióra. Amellett, hogy időt és pénzt takarít meg Önnek, ez végül biztosítja a szükséges képességekkel rendelkező szakemberek felvételét és megtartását a kívánt földrajzi helyen.
Csak távmunkát kereső jelöltek Minden általunk az állásra alkalmasnak talált jelölt alapos interjún esik át a Reed szakértő tanácsadójával. Ebben a szakaszban megbeszéljük Önnel az összes előszűrő kérdést, legyen szó a távmunkával kapcsolatos elvárásokról vagy a hétvégi munkavégzés szükségességéről.
Ezzel minden jelöltet az Ön specifikációi szerint értékelhetünk még azelőtt, hogy ajánlanánk őket az interjúra. Ezenkívül átláthatóságot biztosít köztünk és a szakemberek között, így nem merül fel több probléma a folyamat során.
Túl sok ügynökség van a piacon A világ legnagyobb családi toborzócégeként több mint 60 éve segítjük munkával az életminőség javítását. Szakértő toborzóink jól ismerik ágazataikat, tisztában vannak a legújabb piaci trendekkel, és a legjobb fizetési referenciainformációkkal rendelkeznek – mindez elengedhetetlen a legjobb jelöltek azonnali megtalálásához.
Szakértő toborzóink Önnel és más érdekelt felekkel együttműködve, azok széles körű tapasztalataira alapozva biztosítják, hogy Ön a feladathoz megfelelő szakembereket kapja. A Reed toborzáshoz való tisztességes, nyílt és őszinte hozzáállása, piacvezető garanciái és gyakorlatorientált megközelítése azt jelentik, hogy segíthetünk Önnek a személyi kihívások gyors megoldásában.
Informatikai szakértőink
Anna Böröcz
Research Consultant Reed Magyarország
Anna joined Reed in August of 2021 as a Research Consultant in field of IT. She is responsible for the sourcing and identifying new Candidates to evaluate their skills, language knowledge and career goals.
#6fcfe1
Mi történik...
2 mins read
- Article
Mit kérdezzünk az interjú végén
Ez lehet egy interjú legijesztőbb része – ahol Ön teszi fel a kérdéseket. Nem akar úgy tűnni, mint aki nem értette meg az elmondottakat, de szeretne érdeklődést és elkötelezettséget mutatni az adott állás és szervezet felé. Tehát hogyan csinálja?Az általunk adott javaslatokat rugalmasan kell felhasználni, attól függően, hogy mennyi derült ki az interjú alatt. Hasznos lehet egy előre elkészített listával menni, de ez nem jelenti azt, hogy minden kérdést fel kell tennie róla. Csak biztosítsa be magát, hogy ne valljon kudarcot, amikor erre kerül sor.A háttérinformációElőször is, az interjú előtt természetesen végezni fog egy előzetes kutatást, tehát lehetnek olyan dolgok a céggel vagy a csoporttal kapcsolatban, amelyeket tisztázni szeretne. Feltehet olyan kérdéseket, mint:Elmondaná, hogyan illeszkedik bele ez a pozíció a céges struktúrába?Melyek a szervezet szélesebb körű célkitűzései és hogyan illik bele ez a pozíció a tágabb képbe?Ezek jó kérdések háttérinformációk gyűjtéséhez, és segítik Önt abban, hogy felépítsen egy képet arról, milyen lehet valóban az adott válllatnál dolgozni. Ne feledje, az interjú ugyanannyira hasznos az Ön számára is, mint a foglalkoztatónak. Mindkét félnek érdeke, hogy kölcsönösen pozitív benyomást tegyenek egymásra, és helyes döntést hozzanak a sikeres együttmőködés érdekében.Rátérni a részletekreGyakorlatiasabb kérdések kapcsán, mint a pontos feladatkörök vagy elvárások, tegye fel a következő kérdéseket:Kikkel fogok kommunikálni a munkám során?Melyek lesznek a fő mérőszámaim az első három hónapban?Hogyan épül fel egy tipikus nap?Az ezekhez hasonló kérdések segítik eldönteni, hogy a mindennapi munka felépítése szimpatikus-e Önnek, és ugyanakkor azt is megmutatja az interjúztatónak, hogy érdeklődik a pozíció iránt.Mert mindannyian emberek vagyunk…Bármilyen formálisnak is tűnik a helyzet, ne feledje, hogy a kérdezői is csak emberek, és egy kevés személyes érdeklődés kifejezése nem árthat. Próbáljon valami olyasmit, mint például:Hogyan került Ön ehhez a szervezethez?Mi az, amit jó lett volna tudnia, mielőtt kezdett?Mi az, ami büszkévé teszi Önt, hogy itt dolgozik?Ne csak ilyen kérdéseket tegyen fel. Rendszerint jó ötlet megmutatni, hogy érdeklik az Önt körülvevő emberek.És végezetül…Ne fejezze be az interjút úgy, hogy azt érzi, nem sikerült megfelelően bemutatnia magát, vagy elszalasztott bármilyen lehetőséget arra, hogy pár nagyszerűen odaillő tapasztalatáról beszéljen, tehát miért ne kérdezhetne valami olyat, mint:• Szeretné, ha bármit bővebben kifejtenék?Ne feledje: az Ön által feltett kérdések valószínűleg az utolsó esélyét jelentik arra, hogy jó benyomást tegyen, tehát kövesse a fenti tanácsokat és kérdezzen bölcsen!
4 mins read
- Article
Hogyan készüljön fel egy interjúra
A legjobb tippek az interjú előtti idegesség legyőzésére, hogy a legtöbbet hozza ki magábólÁllásinterjúra menni idegőrlő élmény lehet még a legmagabiztosabb személyeknek is. Az interjúk rendkívül különböző formájúak lehetnek, a négyszemközti megbeszéléstől a bizottság előtt zajló interjúkig; egy hétköznapi, kávé melletti beszélgetéstől a kimerítő szakmai kikérdezésig.A következő tanács a legtöbb szituációban használható, és a munkaerőt felvevő menedzserek, illetve interjúztatók visszajelzésein alapul. Azzal a céllal terveztük, hogy segítsen Önnek a legtöbbet kihozni az interjúból, és hogy maximalizálja az esélyeket az ideális állás megszerzéséhez. Íme öt kulcsfontosságú dolog, amelyet figyelembe kell vennie, amikor egy interjúra készül fel.Hogyan készüljön fel egy interjúra:"Ha sikertelen a felkészülés; készülj fel a kudarcra"Alaposan nézzen utána a cégnek: látogasson el a weboldalára, ismerkedjen meg a csoportfelépítéssel, és keressen rá bármilyen, a céggel kapcsolatos cikkekre. A cég történetének, jelen helyzetének és értékeinek megértése lehetővé teszi, hogy válaszait ezeknek az elképzeléseknek megfelelően alakítsa.Például, ha tudja, hogy a szervezet pillanatnyilag szervezetátalakításon megy keresztül, beszélhet a korábbi beosztásában szerzett tapasztalatairól változások, átalakítások kezelésével kapcsolatban. Arra is rákérdezhet, hogy idővel módosul-e munkaköre. A vállalat megismerésére tett erőfeszítések azt mutatják az interjúztatónak, hogy Ön valóban érdeklődik a szervezet iránt és elgondolkodott azon, milyen lehet nekik dolgozni most és a jövőben.Egy jó HR tanácsadónak gazdag tudással kell rendelkeznie a munkáltatóval kapcsolatban.Olvassa el a munkaleírástA munkaleírást megtalálja a hirdetésben, melyre jelentkezett. Ha mégsem, a tanácsadója biztosítja ezt az Ön számára. Határozza meg azokat a feladatokat, melyekben már volt korábbi tapasztalata, és készüljön fel rá, hogy ezekről a lehető legnagyobb részletességgel beszéljen. Legyen őszinte azokkal a területekkel kapcsolatban, melyekben nincs tapasztalata, és jelezze a tanulásra való hajlandóságát, például egy új képesség megemlítésével, melyet az előző beosztásában kellett megszereznie.Figyeljen oda olyan más előnyös tulajdonságokra is, amelyeket a menedzser kereshet, például hasonló ipari tapasztalat, rendszerismeret vagy személyes jellemzők, és bizonyosodjon meg róla, hogy mindezeket be is tudja bizonyítani, illetve ki tudja fejteni, miképpen tudnák ezek a vállalat érdekeit szolgálni.Válaszoljon a feltett kérdésekreIdőnként nehéz lehet pontosan a feltett kérdésre válaszolni egy interjún. Sok ember hajlamos elkalandozni, mikor ideges, és valami egészen másról beszél, ha nem értette meg az eredeti kérdést.Mikor elhangzik egy kérdés, vegyen mély lélegzetet és adjon magának néhány másodpercet a válasz fejben való felvázolására. Ne féljen ezt megtenni. Sokkal jobb tartani egy rövid szünetet a gondolatai összeszedésére, mint belekezdeni egy rosszul előkészített válaszba. Amennyiben bizonytalan abban, mi pontosan a kérdés, kérje meg az interjúztatót, hogy magyarázza el vagy fogalmazza át azt. Ez nem fogja rossz színben feltüntetni Önt, de megvédi attól, hogy blöffölnie kelljen a válaszadáskor, ami egyaránt összezavarja az interjúztatót és Önt is.Hangsúlyozza a pozitívumokatNagyon fontos, hogy pozitív benyomást hagyjon az interjúztatóban önmagával és a munkatapasztalataival kapcsolatban. Ez nehézkes lehet, mikor az előző munkahelyeiről való távozást tárgyalják, vagy épp elmagyarázza az önéletrajzban bemutatott munkaviszonyban lévő réseket. Próbáljon meg diplomatikus, de mégis őszinte lenni. Nem illik negatív hangnemben beszélni a korábbi feletteseiről, tehát próbálja meg kihangsúlyozni továbbállásának pozitív elemeit. Például ahelyett, hogy azt mondaná, hogy a korábbi főnökét nehéz volt kezelni és megfelelni neki, talán beszéljen arról, mennyire szeretett volna olyan szerepet, ahol van lehetősége fejlesztéseket javasolni és nagyobb felelősséghez jutni. Ahelyett, hogy azt mondaná, hogy túl sok volt a túlóra és alul volt fizetve, mondja azt, hogy olyan karriert szeretett volna, ahol jobb a munka/magánélet egyensúlya.Egyre több olyan ember, aki korábban évekig megszakítás nélkül dolgozott, kénytelen elbocsátásokkal vagy munkanélküli időszakokkal szembenézni. Próbáljon itt ismét arra koncentrálni, milyen módon sikerült kihasználnia ezt a munkától távol töltött időt, például volt lehetősége egy új szakmai képesítést megszerezni, más országokat és kultúrákat megismerni, vagy egyszerűen csak átgondolni, mi az, amit igazán vár a következő karrierlépésétől.Végül, legyen kreatívMivel a munkaerőpiac megerősödött az elmúlt években, a munkáltatók növelték a munkaerő-felvételi folyamatok szigorúságát. Új kérdezési technikák lettek kidolgozva annak érdekében, hogy tesztelhessék és megkülönböztethessék az alkalmas jelölteket a kiemelkedőktől. Az olyan kérdések, mint "Mit tenne, ha megnyerné a lottót?" vagy "Ha hajótörést szenvedne egy lakatlan szigeten, mi lenne az az egyetlen tárgy, amely nélkül nem tudna élni?" arra lettek kitalálva, hogy lehetőséget adjanak Önnek kreativitásának bizonyítására, és hogy ezáltal kitűnjön a tömegből. Legyen innovatív a válaszai során, és hogy tényleg a legtöbbet hozza ki az ilyen helyzetekből, próbálja azon tulajdonságait megmutatni, melyeket a munkaadó kereshet. Alighanem a "Felmondanék a munkahelyemen" az első dolog, ami eszébe jutna, ha megnyerné a lottót, de valószínűleg nem ez az, amit a munkaadók hallani szeretnének. Engedje szabadjára a kreativitását és adjon valami olyasmit az interjúztatónak, amire emlékezni fog – csak bizonyosodjon meg arról, hogy az pozitív!
2 mins read
- Article
Hogyan írjunk önéletrajzo
Munkaerő-felvétel esetén mindig önéletrajzokkal foglalkozunk – de hogyan írjunk egy jót?A Curriculum Vitae (CV) kifejezés élettörténetet jelent. Ám ahogyan egy új ismerősének sem számol be rögtön az élete minden történéséről, ugyanúgy a leendő munkáltatójának sem kell mindenről részletesen beszámolnia. Az önéletrajzának a képességei és a tapasztalatai tömör és lényegre törő bemutatását kell tartalmaznia.Íratlan alapszabály, hogy mindig az elmúlt öt év munkatapasztalataira koncentráljon, hacsak nem érzi úgy, hogy valami más, különösképpen odaillő dolgot meg kell említenie korábbról. Tehát ha a részmunkaidős bolti eladói munkájáról beszél, amelyben húsz évvel ezelőtt dolgozott, használja azt a helyet inkább arra, hogy az újabb keletű törekvéseiről írjon.Információk, melyeknek szerepelniük kell egy önéletrajzbanSzemélyes adatok – név, e-mail cím, telefonszám és cím.Személyes közlés – nem kötelező, de jó lehetőség arra, hogy beszéljen a munkáltatónak a munkára való alkalmasságáról.Munkatapasztalat – egyértelműen sorolja fel a munkabeosztásait, az ezekben eltöltött idejét, a feladatait és a cég(ek) nevét. Az önkéntes tapasztalatot szintén fontos belefoglalni.Tanulmányok – minden hivatalos képzettség és bármilyen folyamatban lévő képzés és fejlesztés.Hobbi és érdeklődés – fogja rövidre és legyen lényeges a munka szempontjából, amelyre jelentkezik.Önéletrajzok: Az ördög a részletekben rejlikPróbáljon kiemelkedni a tömegből, főleg a jó munkákért zajló verseny mértékét tekintve. Íme egy talán gyakorinak mondható példa egy sorra valaki önéletrajzából:"E-mailes marketing kampányokat adminisztráltam."Ez nagyszerű, abban az esetben, ha ez csak egy kis része volt a munkának, és nem lényeges azon munka szempontjából, amelyre jelentkezik. Ugyanakkor, ha meggyőzőbben akar hangzani, adjon hozzá egy kicsivel több részletet, statisztikákat felhasználva, ahol lehet, így a toborzó jobban megértheti, amit csinált és amire képes lehet. Például:"Három hetes, célzott e-mailes kampányokat adminisztráltam egy 46 000 feliratkozóból álló adatbázisra kiterjedően."Látja a javulást? Még egy fokkal jobbá tehetjük – ossza meg, hogyan sikerült ezt teljesítenie. Minél jobban tudja ezt bizonyítani, annál inkább meggyőzheti a menedzsert. Tehát:"Három hetes, célzott e-mailes kampányokat adminisztráltam egy 46 000 feliratkozóból álló adatbázisra kiterjedően. Három hónap alatt 25%-kal sikerült növelnem a megnyitási arányokat azáltal, hogy elemeztem az üzenetek tárgysorait."Valószínűleg nem lesz ilyen mennyiségű részlet a munkája minden eleméhez, de használja fel, amit tud, mert ez magas szintű professzionalizmust mutat és megkülönbözteti a többi jelentkezőtől. Maradjon azért lényegre törő!Néhány megjegyzés az önéletrajz összeállításával kapcsolatbanÖnéletrajza maximum két A/4-es oldal terjedelmű legyen, hacsak nincs olyan lényeges információja, ami miatt ezt túlhaladja, és rendezze logikus sorrendbe a legutolsó lényeges tapasztalatával kezdve.Használjon egyszerű és professzionális betűtípust és győződjön meg róla, hogy nincsenek benne helyesírási hibák vagy elírások.Bizonyosodjon meg róla, hogy tartalmazza az általános elérhetőségeit, hogy a jövőbeli munkaadója elérhesse.