A gomb mozgatásával profilt válthat
A potenciális munkaadó elé kerülés: annak lehetősége, hogy többet megtudjunk a pozícióról és azt is bemutassuk, miért mi vagyunk a legjobb pályázók. Alább található interjúkalauzunk, amely bemutat néhány olyan kérdést, amelyeket a munkaadó valószínűleg feltesz, illetve néhány mintaválaszt.
Miért akarsz itt dolgozni?
Mikorra tervezed az előbbrelépést?
Melyek a legnagyobb teljesítményeid?
Meséljen magáról
Mennyire érzed jól magad, ha mások osztályozzák a teljesítményedet?
Mi a legnagyobb erősséged?
Mi a legnagyobb gyengeséged?
Mit vársz az újabb munkádban?
Milyen fizetést tartasz méltányosnak?
Van-e kérdése?
Ahhoz, hogy ezt a kérdést meg tudd válaszolni, információkat kell begyűjtened a vállalatról. Válaszold meg ezt a kérdést azzal, hogy te milyen tulajdonságokat tulajdonítasz a vállalatnak, egészítsd ki azzal, hogy hiszel abban, hogy stabil és elégedett munkakörülményeket tud a dolgozói számára biztosítani- és ez a környezet lehetővé teszi, hogy a legjobbat tudd kihozni magadból.
Mikorra tervezed az előbbrelépést?
Ez a kérdés nem arra irányul, hogy csak az előremeneteledet sorolják be, hanem a önérzetedet is osztályozzák ilyenkor
Legyél pozitív, de ne keltsd azt a benyomást, hogy már megtettél minden tőled telhetőt. Érdd el azt, hogy az interjúztató elhiggye, hogy te minden egyes napot egy lehetőségnek tartasz arra, hogy új dolgokat tanulj vagy azokban közreműködj és hogy úgy látod, hogy ez a vállalat megteremti számodra ennek a lehetőségét.
Melyek a legnagyobb teljesítményeid?
A válaszadásban maradj meg a munkádnál. Ha felnagyítod a hozzájárulásodat a nagyobb projektekhez, akkor megvádolhatnak a “kávégép-szindrómával”, annak a hivatalnoknak az esete nyomán, aki részt vett az Apolló űrprogram sikerében úgy, hogy jó kapcsolatokat alakított ki bizonyos tudósokkal a kávégépnél.
Ezért talán kezd úgy a válaszodat, hogy “ bár az igazán nagy feladatok még előttem állnak, büszke vagyok arra, hogy részt vehettem a ......, és hozzájárulhattam egy csapat részeként…, és sokat tanultam a folyamatból.”
Ez nem felhívás a parttalan fecsegésre. Ha a kontextus nem egyértelmű, többet kell megtudnod arról, hogy mire is kíváncsiak, mielőtt a válaszba fognál. Bármilyen irányba is folytatódik a válaszod végül, azt tartsd szem előtt, hogy az a szakmai tudásodra vonatkozzon.
Térj ki néhány fontos személyiségjellemződre, mint a becsületesség, az alkalmazkodás, hogy csapatjátékos vagy, és határozott személyiség.
Például, ha a csapatjátékost választod, elmondhatsz egy kis történetet, ami a munkán kívül esett meg veled- mondjuk mint egy sportcsapat tagjaként – ez egyúttal fontos információ a munkabírásodról is.
Mennyire érzed jól magad, ha mások osztályozzák a teljesítményedet?
Ez elég jó ok arra, hogy megkérd az írásos értékelést a munkádról, mielőtt elhagyod a vállalatot. Ajánlólevelet is kérhetsz, amikor elmégy a cégtől. Ne dörgöld ezt rögtön az interjúztató orra alá, de ha felteszi ezt a kérdést, nyugodtan megmutathatod. Ha nincs írásos értékelésed, akkor szóbeli értékeléseket mondj, például, mint “A főnököm egy hónapja azt mondta, hogy én vagyok a legértékesebb mérnök a munkacsoportban, mert.....”
Emelj ki az előéletedből kiemelkedő pontokat, és építs bele néhányat a legfontosabb személyes tulajdonságaidból, például azokat a munkáidat, amikre büszke vagy, a megbízhatóságodat, a képességeidet, melyek segítségével megbirkóztál egy összetett és nehéz feladattal, és amikor szükséges volt, képes voltál gyorsan váltani.
Ez olyan, mint egy felhívás arra, hogy tedd a fejed a hurokba. Hárítsd el ezt a felhívást. Ha esetleg van olyan kisebb része a munkának, aminél hiányos a tudásod, de ez a tudás nyilvánvalóan gyorsan elsajátítható, akkor beszélj arról.
Például: “Ezzel a táblázatkezelő programmal még nem találkoztam, de mivel már használtam hat másik típusú táblázatkezelőt szerintem néhány nap alatt belejövök ennek a használatába is.” Másik oldalról világítottad meg a kérdést, és a gyengeséged mellet megvillantottál egy pozitív személyiségjegyedet. vagy: “ Minden egyes projektnél a maximális erőbedobással dolgozom, ezért néha úgy érzem a többiek nem erőltetik meg ennyire magukat és ez néha frusztrál engem. Próbálom ezt pozitívan felfogni, és remélem sikerülni fog. “ És ne feledkezz meg arról a technikáról, hogy felvázolsz egy múltbeli problémát, és elmondod, hogyan kerekedtél felül rajta.
Olyan céget keresel, ahol a tehetséged kibontakozhat és a tapasztalataidnak hasznát veszed, sőt teret is kapsz, hogy hozzájárulhass a cég sikeréhez.
Ne kezdd el felsorolni, hogy mit adjon neked a cég, mindig annak fényében beszélj, hogy te mit adhatsz a vállalatnak. A kulcsszó a hozzájárulás. A ” Miért akarod otthagyni a jelenlegi munkádat?” vagy a “Miért léptél ki a korábbi munkahelyedről?”
kérdésekre elfogadható okokat kell felsorolnod, de ha nincs ilyen okod, válassz az alábbi, elfogadható okok formulák közül egyet:
Kihívás : szakmailag nem tudtál továbbfejlődni.
Elhelyezkedés: a munkába utazás túl sok időt vett el.
Előléptetés: nem volt erre lehetőség.
Pénz: alulfizetett voltál a munkádhoz képest.
Büszkeség és presztízs: egy jobb vállalatnál szeretnél dolgozni.
Biztonság: a vállalat nem volt stabil.
Milyen fizetést tartasz méltányosnak?
Ez a kérdés arra kér, hogy a kívánt számösszeget mondd meg, de az a csavar benne, hogy ezzel igazolod is ezt az összeget. Ez azt feltételezi, hogy pontosan felmérted-e azt, hogy mennyit érsz, és hogy mik az iparági normák az adott munkakörben. Azt ajánljuk, hogy inkább a magasabb összeget mondd, mint az alacsonyabbat. Ha erre az az azonnali válaszuk, hogy ez túl sok, akkor ezt úgy fogadd, hogy nem több, mint egy próbálkozás alkufolyamatra, ezért nyugodtan kérdezz vissza, “Önök milyen összegre gondoltak?” Ha előzetesen utánanéztél, hogy hasonló munkakörökben mennyit fizetnek, akkor sokkal határozottabban tudod ezt a kérdést megválaszolni.
Szinte mindig van, ezzel a kérdéssel azt jelzik számodra, hogy az interjú a vége felé jár, és hogy kapsz még egy esélyt arra, hogy valamilyen benyomást tegyél. Emlékezz a jótanácsra: az emberek azt méltányolják, ha valaminek utánajártál és nem azt, amit elvársz. Az alábbiakhoz hasonló kérdéseket tegyél fel:
Mindig tartsd szem előtt, hogy minden interjúztató három fő kritérium szerint értékel téged:
1. Alkalmas vagy-e a munkára?
2. Mindent megteszel-e annak érdekében, hogy a munkakört sikeresen lásd el?
3. Kezelhető vagy-e?
Vissza a munkaügyi és toborzási központhoz
Vissza a lap tetejére
Itt férhet hozzá a legfrisebb állás lehetőségeinkhez :
