Teljes munkaidős toborzás

A megfelelő munkaerő-kölcsönzés nemcsak abból áll, hogy valakit összeillesztünk a megfelelő technikai meghatározásokhoz, vagy munkaköri leíráshoz. Ez a folyamat egyre inkább afelé mutat, hogy olyan valakit találjunk, akinek hasonlóak a kultúrális elképzelései, ugyanaz a hozzáállása a munkához, mint a munkaadó vállalatnak, és olyasvalaki legyen, aki értéket tud hozzáadni nemcsak a munkához, hanem a vállalat személyiségének fejlődéséhez is.

A munkaadók számára egy rossz kölcsönzés ára egy alkalmazott éves bérének három vagy ötszöröse is lehet.

A Harvard Business School szerint specialista esetén ez az összeg akár az éves bér tízszerese is lehet.

Ezen adatok ismerete rávilágít arra, hogy mekkora valós értéke van a Reeddel, mint erős toborzási partnerrel való együttműködésnek. Mivel üzletünk erős toborzási és munkaerő-megtartási alapokra épült, ez a biztosítéka annak, hogy az elérhető legmagasabb sikereket hozhatjuk ügyfeleink számára. A legelismertebb állásközvetítő szolgáltatásokat nyújtjuk Magyarországon, melyek az alábbiak:

• tanácsadási szolgáltatás különböző iparági specialisták és funkcionális szakismeret terén– nemcsak a toborzási ismereteink vannak meg, hanem ismerjük azt a környezetet, amelyben ön működik
• az ügyfél egyedi igényeire szabott átfogó, rugalmas és magas értékű metódusok  – mi nem egy mindenkire ráhúzható egyen megoldást kínálunk.
• Bevált gyakorlatot szolgáló eszközök, melyeket saját fejlesztői csapatunk hozott létre – önhöz hasonlóan mi is maximalizálni szeretnénk a beruházás térülését.
• Kérlelhetetlen toborzási folyamat, mely tehetségmenedzselési szakértelmet alkalmaz, hogy biztosíthassa a megfelelő jelölt kiválasztását- a rossz kiválasztás árát komolyan vesszük
• Nagyvolumenű toborzási folyamat, üzletünk valamennyi aspektusában.

Vissza a Toborzás-kiválasztáshoz