Állások és munkaerötoborzási szolgáltatások

Mi értelme az önéletrajznak?

“Az önéletrajz kronologikus felsorolása annak, amit a pályázó eddig csinált, de nem a legjobb mód arra, hogy előrenézve megjósolhassuk, milyen jól illik egy másik pozícióba egy másik vállalatnál.” – közli Mark Hopkins, a Reed Consulting értékelési szolgáltatásának vezetője. 

Miközben az önéletrajz a legáltalánosabb módszer, amit a toborzócégek a jelölt kiválasztására a kiválasztási folyamat kezdeti szakaszában használnak, nem a legmegalapozottabb és nem szabad önmagában használni a pályázók átrostálására.

Mark így folytatja: “Az önéletrajz lehetővé teszi, hogy a pályázó a saját szavaival fejezze ki magát, ami önmagában hasznos, de a nem szabályos forma miatt nem a legjobb dokumentum, ha a pontos végzettséggel, képességekkel, teljesítménnyel és tapasztalattal kapcsolatos részleteket keressük.”

Sok toborzócég már jelentkezési lapokat használ az önéletrajz helyett, minthogy azok pontosabbak, és megkönnyítik a rostálást.

A pályázók körülbelül egyharmada (fele) ismeri be, hogy önéletrajza valamely részét csak kitalálta. A toborzóknak ezért gondosan meg kell vizsgálniuk a pontos részleteket az első interjún a jelölttel és alapos információszerzést végezni, hogy bármilyen ellentmondást megtaláljanak és igazolják a megadott információ pontosságát.

Végül Julie azt ajánlja, hogy az előrejelző kiválasztási módszerek, mint például a tesztelés, szintén helyettesítheti az önéletrajzot ott, ahol ezt használják.